Posao i karijera 2024, Novembar

Prema ruskom zakonu o radu, šef organizacije ima pravo da privremeno otkaže ugovor o radu sa zaposlenima nakon likvidacije preduzeća. Izraz "likvidacija" znači prestanak ekonomske aktivnosti organizacije, njeno isključivanje iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica

Otkazivanje reorganizacije pravnog lica složen je i prilično dugotrajan proces. Nažalost, bez obzira na razlog, promjena odluke o reorganizaciji nije laka. Stvar neće biti ograničena na jedno podnošenje odgovarajuće prijave organima za registraciju

Rast produktivnosti zaposlenih pokazatelj je dinamičnog poslovnog razvoja i efikasnog upravljanja preduzećem. Uz pomoć možete stvoriti nove mogućnosti za širenje poslovanja. uvođenje novih tehnologija i povećanje efikasnosti kadrovske komponente

Staž je važan za svakog zaposlenog, jer od njega zavisi buduća penzija. Ranije se posebna važnost davala kontinuiranom radnom iskustvu. Upravo je on bio garant isplate bolovanja, kao i dodatnih plaćanja penziji. To je bio slučaj donedavno. Kao i prije Sve se promijenilo prije nekoliko godina

Traženje posla može biti povezano ne samo s izborom slobodnog radnog mjesta, već i sa odabirom poslodavca. Temeljita analiza i upoređivanje ponuda na tržištu rada dovešće do uspješne suradnje s odabranom kompanijom. Instrukcije Korak 1 Šaljite svoj životopis samo onim kompanijama koje mogu pružiti vašu potpunu primenu kao stručnjaka

Djelatnosti privatnih preduzeća regulirane su regulatornim dokumentima čija je svrha stvaranje sistema kontrole prihoda na osnovu kojeg se vrše plaćanja poreznim vlastima, Penzijskom fondu i fondovima socijalnog osiguranja. Zakoni takođe predviđaju mogućnost reorganizacije preduzeća

Neugodno je izgubiti posao, međutim, sve je na bolje, pogotovo ako zaposlenik zna svoja prava. U svakom slučaju ne biste trebali paničariti, ali znati na šta zaposlenik ima pravo je vrlo korisno. Otpušten po volji Jedino pravno opravdano otpuštanje na zahtjev zaposlenika je dobrovoljno otpuštanje

Ovjeravanje radnih mjesta danas je više dobrovoljno nego obavezno. Ali većina poslodavaca, kao i vlasnici privatnih preduzeća, trude se da ne zaziru od certificiranja kako bi svojim zaposlenicima osigurali dobre uslove za rad. Certifikacija radnih mjesta postupak je potreban da bi se potvrdila usklađenost radnog mjesta sa svim zahtjevima zaštite rada

Otpuštanje stranog radnika vrši se u skladu sa istim članovima Zakona o radu Ruske Federacije kao i državljanin Ruske Federacije. To može biti otkaz na zahtjev zaposlenika (član 80), na inicijativu menadžera (članovi 71, 81) ili iz razloga navedenih u članu 77

U slučaju odsustva zaposlenika tjedan dana bez valjanog razloga ili izostanka od datuma utvrđenog ugovorom o radu, poslodavac ima pravo jednostrano otkazati ugovor sa specijalistom. Za to se izrađuje nalog za poništavanje prethodno izdanog naloga

Prema zakonu, svi poslodavci moraju zaposlenima omogućiti godišnji plaćeni odmor. Pravila za obračun i isplatu godišnjeg odmora jasno su regulirana. Ali ponekad se i dalje javljaju kontroverzne situacije. Morate znati kako platiti godišnji odmor ako je zaposlenik bio na bolovanju, kako ne biste pogriješili u izračunima

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, žena ima pravo na porodiljsko odsustvo tek u 30. tjednu trudnoće. Međutim, trudnoća može biti vrlo teška, a ako se osjećate loše, uzmite privremenu potvrdu o invalidnosti prije uredbe. Instrukcije Korak 1 Posetite terapeuta i požalite se na loše osjećaje

Otpuštanje je uvijek stresno, čak i ako je to dobrovoljna i uravnotežena odluka. Prije odlaska s posla izračunajte najpovoljniji trenutak, kako ne biste izgubili novac i ne gubili vrijeme. Danas nema načina za nezaposlenost, pa oni daju otkaz najčešće u dvije situacije, ako su već pronašli novi posao ili kad će ga tek potražiti

Nerijetko se dogodi da zaposlenik nestane iz nepoznatih razloga i ne pojavi se na radnom mjestu. Naravno, uprava preduzeća odlučuje da ga otpusti, ali nestali zaposlenik organizacije ne može dobiti otkaz dok se ne utvrdi razlog njegovog odsustva ili se on sam ne pojavi u kompaniji u kojoj je registrovan u skladu sa radnim zakonodavstvom

Danas je prilično rijetko da zaposlenici rade za kompaniju dok se ne penzionišu. Ponekad menadžer mora otpustiti podređenog, a to se može učiniti na osnovu međusobnog pristanka ili na inicijativu poslodavca. Instrukcije Korak 1 Kada je riječ o međusobnom pristanku, problemi se u pravilu ne pojavljuju

Trenutno je dozvoljeno angažovanje stručnjaka iz druge organizacije koji će moći ispuniti zadaće koje su mu dodijeljene. Da biste pozvali zaposlenika iz nezavisne kompanije, morate napisati poziv na radno mjesto, a zaposlenik mora otkazati premještanjem iz preduzeća u kojem trenutno radi

Ne mogu svi postići uspjeh. Međutim, to ne znači da trebate odustati i krenuti putem. Pogotovo kada je posao u pitanju. Napokon, ovdje možete pokazati sve svoje vještine i znanja, ostvariti svoje težnje i dostići željene visine. Imajte na umu nekoliko principa koji će vašu karijeru učiniti uspješnom

Posljednjih godina popularnost ove vrste otkaza, poput prijenosa kod drugog poslodavca, izgubila je na popularnosti. Međutim, postoje situacije kada je to vrlo poželjno. Na primjer, ako se prijenos izvrši na drugu kompaniju u istoj industriji

Zaposleni mora biti u potpunosti obračunat nakon otkaza. Treba isplatiti sav dužni novac, što uključuje tekuće plaće, naknadu za sve neiskorištene odmore ili odbitak od obračuna preplaćenog gotovinskog novca koji je ranije isplaćen. Instrukcije Korak 1 Izdajte izračun sutradan nakon zadnjeg dana odmora

Porodiljsko odsustvo odobrava se svakoj ženi koja je poslodavcu predočila dokumente koji potvrđuju njenu trudnoću. U isto vrijeme, mlada majka ima pravo iskoristiti samo dio ovog odmora, a tada njezina baka može otići na porodiljsko odsustvo

Postoje situacije kada je poslodavac prisiljen otpustiti zaposlenog. Razlozi za ove radnje mogu biti različiti faktori: od želje samog zaposlenika i završavajući smanjenjem položaja. U svakom slučaju, zaposlenik ima pravo na isplate u vezi sa otkazom

Da bi se doprinijelo rastu efikasnosti preduzeća, kao i optimizaciji uslova rada i odmora zaposlenih, neizostavan je uvjet utvrđivanje potrebnog broja zaposlenih, za što možete koristiti jednu od univerzalnih metoda izračuna. Potrebno - statistički podaci o određenom preduzeću

Kombiniranje posla nije glavni posao. Izvodi se u uslovima rada sa nepunim radnim vremenom i radom sa nepunim radnim vremenom u slobodno vrijeme od glavnog posla i regulisano je članom 44 Zakona o radu Ruske Federacije. Glavni razlog otkaza zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom na inicijativu poslodavca je član 288

U životu studenta mogu se pojaviti situacije koje neće dopustiti da se posveti dovoljno vremena za učenje i polaganje ispita. A često je jedino rješenje akademski odmor koji se može odobriti "iz porodičnih razloga". Potrebno Naredba br

Nepuno radno vrijeme praktično se ne razlikuje od rada na glavnom mjestu. Otkaz ugovora o radu slijedi isti scenarij, ali prema Zakonu o radu postoje neki dodatni osnovi za otkaz ugovora. U svakom slučaju, vanjski radnik ima ista prava na isplatu novčane naknade kao onaj koji radi u glavnom mjestu

Neki rade više poslova i to legalno. Prema ruskom zakonu o radu, takvi zaposlenici su zaposleni na pola radnog vremena. Uz svoj glavni posao, oni imaju i dodatni posao te mu posvećuju svoje slobodno vrijeme. Poslodavcu je vrlo povoljno imati takvu osobu na poslu, jer je plata mnogo manja od plaće glavnog zaposlenika

Često poslodavci, otpuštajući radnike zbog smanjenja broja osoblja, traže od zaposlenih da napišu ostavku. Ali prije nego što to učinite, pogledajte zakone o radu. Jasno stoji da su otpuštanja inicijativa poslodavca, ali ako zaposlenik napiše izjavu, otkaz će se smatrati inicijativom zaposlenika

Stečaj je složen pravni postupak, uslijed kojeg sud može odlučiti o prinudnom prestanku aktivnosti organizacije. Stečajni upravnik imenovan tokom postupka angažovan je u faznoj likvidaciji preduzeća u stečaju i isplati njegovih dugova. Takođe je ovlašten da otpušta zaposlene u strogom skladu sa važećim zakonom

U skladu sa članom 17. Saveznog zakona 125-F3, dosijei penzionisanih zaposlenih podležu prenosu u arhivu. Prije podnošenja dokumenata, oni moraju biti arhivirani, numerirani, inventarizirani i ukrašeni koricama. To mora učiniti ovlašteni osoblje

Otpuštanje je uvijek teška situacija, ne baš ugodna za zaposlenog. Pa čak i ako je primljen na ugovor o radu na određeno vrijeme i znao je da je otkaz neizbježan, uvijek postoji nada za povoljniji ishod. Kako legalno otpustiti zaposlenika, nakon što je obavio sve potrebne formalnosti?

U Rusiji je pravo zaposlenih na godišnji plaćeni odmor dopušteno zakonom. Za vrijeme odmora zadržava svoj položaj i plaće, uprava nema pravo otpustiti radnika s odmora. Ali ako se ostavite, što radite s neiskorištenim odmorom? Instrukcije Korak 1 Ako niste iskoristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu od 28 kalendarskih dana

Za jedno grubo kršenje radne discipline od strane zaposlenika - izostanak s posla - poslodavac ima pravo primijeniti na krivca tako tešku kaznu kao što je otkaz prema nepristranom članu. Absentizam se smatra odsustvom s radnog mjesta duže od 4 sata zaredom ili tokom cijelog radnog dana

Ako je zaposlenik bio odsutan sa radnog mjesta ili je kasnio određeno vrijeme, poslodavac ga ima pravo otpustiti zbog izostanka, ako razlog odsustva ili kašnjenja nije valjan. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti potvrdu o odsustvu, a zatim, kada se zaposlenik pojavi, od njega zahtijevati objašnjenje

U Državnoj Dumi neprestano se vode žestoke rasprave o povećanju starosne granice za odlazak u penziju. Pristalice takvih mjera motiviraju svoju odluku činjenicom da penzioneri nastavljaju aktivno raditi u svojim organizacijama. I neće svaki poslodavac dignuti ruku da otpusti stručnjaka koji je radio na jednom mjestu nekoliko decenija, pogotovo što mnogi specijalisti zaista mogu biti nezamjenjivi

Često se dogodi da prethodno voljeni posao ometa provedbu grandioznih planova, koči kretanje naprijed i ne dopušta vam da postignete nešto novo u životu. Da biste uštedjeli vrijeme i ne prepisali isto pismo nekoliko puta, potrebno je unaprijed se pripremiti za otkaz i blagovremeno predati ostavku

Razni motivi mogu se sakriti iza formulacije "sami od sebe": preseljenje u drugi grad, porodični problemi, nezadovoljstvo platama, promjena profesije itd. Zakon zaposleniku daje pravo da ne navede konkretan razlog za otkaz ugovora o radu

U skladu sa članom 127, dijelom 2 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan platiti naknadu za sve neiskorištene dane odmora, bez obzira na razlog otkaza zaposlenika. Da biste platili naknadu, trebate odrediti radni staž u preduzeću na osnovu normi člana 121 Zakona o radu Ruske Federacije

Prelazak na novi posao važan je događaj. Ali prije nego što započnete nove odgovornosti, morate napustiti stari posao. Ako se odlučite napustiti svojom voljom, pravilno provedite postupak otkaza - to će vam pomoći da izbjegnete nepotrebne brige i probleme, kao i da na vrijeme primate dokumente i uplate

Lični dosijei svih penzionisanih i penzionisanih zaposlenih moraju se poslati u arhivu na čuvanje (član 17. Saveznog zakona br. 125-F3). Zaposleni u kadrovskom odeljenju dužan je da pripremi fascikle sa dokumentima i prenese ih ovlašćenom radniku arhive iz ruke u ruku

Pravo građanina na rad može se ostvariti kroz njegovu službu u organima unutrašnjih poslova, koja je takođe podložna osnovnim principima radnog zakonodavstva, iako ova služba nije regulisana Zakonom o radu. Instrukcije Korak 1 Zbog različitih okolnosti, službenici se otpuštaju iz organa unutrašnjih poslova pre roka, svojom voljom