Posao i karijera 2024, Novembar

U slučaju kršenja radne discipline, posebno u slučaju izostanka bez opravdanog razloga, poslodavac otpušta zaposlenika. Za to se sastavlja akt nedolaska na radno mjesto, a zatim se traži objašnjenje. Ako ne postoje valjani razlozi, započinje postupak raskida

Pitate li se kako možete početi primati penziju prije općeprihvaćene starosne granice za odlazak u penziju? Pokušajmo shvatiti za koje kategorije građana je to moguće. Instrukcije Korak 1 Pravo na primanje penzije prije dostizanja opće utvrđene starosne granice za odlazak u penziju je, na primjer, - muškarci u dobi od 50 godina sa iskustvom osiguranja od najmanje 20 godina, od čega je najmanje 10 godina iskustva sa štetnim radnim uslovima prema Listi br

Smjena generalnog direktora kompanije može se provesti na inicijativu odbora osnivača u vezi s kršenjem odredbi ugovora o radu od strane šefa kompanije ili drugim nezakonitim radnjama koje su navedene u radnom zakonodavstvu, ili na vlastiti zahtjev prve osobe organizacije

Netačna komunikacija sa važnim klijentima, skandali s kolegama i jednostavno bezobrazluk kao odgovor na fer primjedbe - ima li menadžer pravo otpustiti zaposlenog po ovom osnovu? U Zakonu o radu ne postoji odgovarajući član. Međutim, bezobrazni zaposlenik očigledno krši radnu disciplinu, što u potpunosti spada u jedan od članova ovog dokumenta

Ugovor o radu s vaspitačicom u vrtiću može se otkazati ako se zahtjev za otkaz primi vlastitom voljom, kao i na inicijativu administracije u skladu sa članom 336 Zakona o radu Ruske Federacije zbog neprikladnih vrsta obrazovanja, za upotrebu mentalnog ili fizičkog nasilja nad učenicima ili za izostajanje i ponovljena kršenja radne discipline

Realnost današnjeg života takva je da svi mogu biti otpušteni, čak ni oni koji rade u javnoj službi od toga nisu osigurani. Naravno, ovo nije baš ugodan događaj, ali bez obzira na to, zakon je na strani onih koji će biti prisiljeni dati ostavku, jer predviđa kompenzaciju

Osobe s invaliditetom, bez obzira na grupu, imaju ista prava kao i drugi radnici. Istovremeno imaju određene beneficije i posebne uslove rada. Invalidnost 3. grupe pretpostavlja umjereno izraženo ograničenje u određenom području života. Govoreći o skraćenicama, vrijedi napomenuti da grupa po tom pitanju zapravo nije bitna

Svaki zaposlenik, sastavljen u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ima pravo na otkaz na vlastiti zahtjev. U isto vrijeme, osoba je još neko vrijeme dužna raditi po nalogu svojih pretpostavljenih i prenijeti svoje dužnosti na drugu osobu

Kada je žena na porodiljskom odsustvu, njeno otpuštanje na inicijativu poslodavca izričito je zabranjeno zakonom. Izuzetak su slučajevi likvidacije organizacije, kao i otkaz ugovora o radu sporazumom strana, zbog okolnosti van kontrole stranaka

Vrijeme je da se prijavite za penziju, a ne znate kako? Uostalom, morate prikupiti veliki broj dokumenata, pravilno popuniti prijavu i sve predati u penzijski fond. Prilikom pripreme paketa dokumenata postoji ogroman broj nijansi u koje se svi mogu zbuniti

Poslodavac, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ima pravo otpustiti zaposlenog iz više razloga. Ovaj popis je imperativ, ne možete ga proizvoljno dopunjavati iz razloga koji tamo nisu navedeni. Pored toga, zakon ne dozvoljava poslodavcima da jednostrano otpuštaju određene kategorije osoba

Nakon otpuštanja zaposlenika, poslodavac je dužan izvršiti puni obračun i izdati ga posljednjeg radnog dana (član br. 126, 127, 141 Zakona o radu Ruske Federacije). Zakašnjelo plaćanje obračuna izravno je kršenje radnog zakonodavstva, što za sobom povlači kaznu u skladu sa članovima br

Zaposleni je dužan obavijestiti poslodavca da će dati otkaz najmanje 14 dana prije odlaska. Zaposlenik može ili raditi ili provesti ovaj period na godišnjem odmoru ako su mu ostali neiskorišteni dani. Instrukcije Korak 1 Utvrdite koliko vam je dana ostalo izvan godišnjeg odmora

Trudnoća zaposlenice menadžeru se često čini kao dobar razlog za otkaz. To ne čudi, jer će žena morati osigurati plaćeno bolovanje i porodiljsko odsustvo. Međutim, ako trudna zaposlenica zna svoja prava, može izbjeći otkaz. Instrukcije Korak 1 Zapamtite, poslodavac ne može otpustiti trudnicu

Zaposleni koji ne zna svoja prava, nakon otkaza, može počiniti brojne grube greške i, kao rezultat toga, neće dobiti novac koji mu pripada po zakonu. Međutim, treba znati ne samo Zakon o radu, već i specifičnosti određene organizacije kako bi se izabrao najbolji trenutak za odlazak

Ako više niste zadovoljni svojim trenutnim poslom, ali ne znate kako ga pravilno napustiti, a da ne pokvarite odnos sa šefom, napišite ostavku svojom voljom. Morate to napisati dvije sedmice prije predloženog otkaza. Instrukcije Korak 1 Zakon o radu zahtijeva da obavijestite svog direktnog poslodavca da napuštate posao najmanje 14 dana prije

Prema ruskom zakonu, vojnik koji služi vojsku po ugovoru može biti otpušten iz službe pre roka i po svojoj volji, prema odluci atestacione komisije jedinice, ako za to postoje valjani razlozi. Pa, šta trebate učiniti? Instrukcije Korak 1 Podnesite izvještaj šefu (zapovjedniku) vojne jedinice, koja uključuje službu, o prijevremenom raskidu ugovora

Često poslodavci krše postupak otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih, što dovodi do parnice. Detaljne upute pomoći će vam da izbjegnete uobičajene pogreške Potrebno Zakon o radu Ruske Federacije Instrukcije Korak 1 Prije izdavanja naredbe o predstojećem smanjenju broja ili osoblja, potrebno je izuzeti sva slobodna radna mjesta koja su trenutno dostupna u organizaciji, u suprotnom ćete ih morati ponuditi kao alternative smanjenom zaposleniku

Da bi se optimizirao broj osoblja, zaposlenih u kompaniji, postoji potpuno legalno sredstvo - otpuštanja radi smanjenja broja zaposlenih. Ali raskid ugovora po ovom osnovu može biti prilično problematičan. Pored toga, prilikom smanjenja zaposlenika, trebali biste biti sigurni da je natpis u njegovoj radnoj knjižici ispravan

Materijalno odgovorni zaposlenici rade u gotovo svim organizacijama. Dešava se i da daju otkaz. Pred kadrovskim radnicima, pa čak i pred šefom, postavlja se pitanje: kako provesti ovaj postupak. Instrukcije Korak 1 Finansijski odgovoran zaposlenik otpušta se prema istom principu kao i obični zaposlenik, to jest može biti po njegovoj volji ili možda zbog neke radnje

Poznavanje zakona o radu Ruske Federacije može spasiti zaposlenika od mnogih nevolja koje se ponekad pojave na poslu. Konkretno, dobro proučivši svoja prava, osoba se može zaštititi od otkaza ili postići vraćanje na posao i isplatu novčane naknade ako ga je poslodavac ipak otpustio s posla

Danas je situacija na tržištu rada takva da čak i zaposlenici u javnom sektoru i oni koji su zaposleni u državnoj službi nisu osigurani od otpuštanja. Nije potrebno ni govoriti o onima koji rade u privatnim komercijalnim preduzećima. Ali u svim okolnostima zakon je jedinstven i jasno navodi mehanizam za postupak smanjenja radnih mjesta i naknade koja pripada otpuštenom zaposlenom

Posebnost otkaza umirovljenika je u tome što poslodavac nakon otpuštanja vlastitom voljom u vezi sa penzijom nema pravo zahtijevati da odradi dvije sedmice propisane zakonom. U isto vrijeme, među stručnjacima ne postoji nedvosmisleno mišljenje koliko puta neka osoba može prestati na osnovu toga

U skladu sa Saveznim zakonom 255 od 29. decembra 2006. godine, poslodavac je dužan svim zaposlenima osigurati naknade za privremenu invalidnost ako se one pojave tokom perioda trajanja ugovora o radu, kao i u roku od 30 dana od dana njegovog otkaza

Kao što pokazuje praksa, poslodavac ili zaposlenik ne shvata uvijek koji dan treba smatrati posljednjim radnim danom nakon otkaza. Da bi se izbjegli mogući sporovi na sudu, potrebno je slijediti određene procedure tokom perioda otpuštanja zaposlenika

Jedno od najpopularnijih muških zanimanja danas je zaštitar. Ali, nažalost, zaštitar nije samo ponos, već i dodatna glavobolja za menadžment kompanije. Kako otpuštate ove radnike? Instrukcije Korak 1 Provjerite lični dosije zaštitara kojeg namjeravate otpustiti

Mnogi poslodavci određuju probni rad za nove zaposlenike. Ako zaposlenik nije pogodan za vas i odlučite ga otpustiti, trebali biste dostaviti sve dokaze, pismeno ga obavijestiti o tome tri dana prije isteka probnog razdoblja i formalizirati otkaz u skladu s radnim zakonom

Prilikom odlaska poželjno je zadržati ne samo živce, već i prijateljske odnose s kolegama, a posebno s upravom. Možda ćete se s vremenom čak i poželjeti vratiti u organizaciju, a nakon ispravnog otpuštanja vjerojatno ćete imati priliku to učiniti

Otpuštanje zaposlenih u preduzeću često je neugodan postupak kako za same radnike tako i za menadžere preduzeća. Za zaposlenike u organizaciji otpuštanje, u pravilu, prati snažna psihološka briga o tome kako će se razvijati bliska budućnost u vezi s gubitkom posla

Prošao je intervju, zaključen je ugovor o radu između poslodavca i zaposlenog. Probni rad je tek počeo, a menadžer napominje da novoprimljeni zaposlenik ne žuri s ispunjavanjem svojih radnih zadataka. Zakon o radu daje poslodavcu pravo, bez čekanja na kraj probnog perioda, da otkaže ugovor o radu sa zaposlenikom

U preduzeću se može pojaviti situacija kada je potrebno otpustiti zaposlenog koji je trenutno bolestan ili je upravo zatvorio bolovanje. Kako otpustiti zaposlenika nakon boravka u bolnici, a da se pritom ne krši Zakon o radu Ruske Federacije?

Osoba koja služi u unutrašnjim trupama možda će htjeti ili trebati dati otkaz prije dostizanja zakonske starosne granice za penziju ili prije isteka ugovora. U tom slučaju morate slijediti algoritam radnji neophodnih za ispravnu papirologiju

Prema članu 70. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom zapošljavanja zaposlenika, poslodavac ima pravo utvrditi probni rad. Ova stavka je uključena u ugovor o radu sa naznakom probnog perioda. Tokom ovog perioda provjeravaju se profesionalna podobnost unajmljenog zaposlenika i druge osobine potrebne za rad u preduzeću

Poslodavci zapošljavaju zaposlenike na određeno vrijeme. Zaposlenik se može zaposliti za vrijeme odsustva stalnog specijaliste, na primjer na roditeljskom dopustu. A nakon određenog vremena, propisanog ugovorom o radu na određeno vrijeme, poslodavac ima pravo otpustiti ovog građanina prema ugovoru o radu na određeno vrijeme

Situacija kada poslodavac ne želi dati radnu knjižicu nakon otkaza zaposlenika daleko je od neuobičajene. Razlozi mogu biti različiti, ali ovo očito krši radne zakone i kažnjivo je zakonom. U skladu sa članom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, dužni ste da vam date radnu knjižicu i druge dokumente koji se čuvaju u kadrovskom odjelu na dan otkaza

Mladi specijalisti su diplomci viših i srednjih obrazovnih institucija koji su dobili poslove isključivo po svojoj specijalnosti. Poslodavac nema pravo otpustiti takve zaposlenike, osim u slučajevima predviđenim zakonom. Inicijatori za otkaz mogu biti zaposleni, kao i rukovodioci preduzeća

Otpuštanje je poželjnije za zaposlenika jer ima pravo na isplatu naknade. Smanjenje od otkaza formalno se razlikuje na dva načina. Posljedica je likvidacije organizacije bilo kog oblika vlasništva više od 15 ljudi ili jednokratnog otpuštanja velikog broja zaposlenih u kratkom roku

Glavni računovođa jedna je od glavnih figura svake kompanije. On je odgovoran za podnošenje izvještaja, organiziranje računovodstva, a pečat često drži glavni računovođa. Naravno, njegovo otpuštanje će utjecati na rad cijelog poduzeća. Kako pravilno izvršiti ovu operaciju bez negativnih posljedica po kompaniju?

Administracija preduzeća otpušta zaposlenike prema članu samo u ekstremnim slučajevima. Obično, u slučaju bilo kakvih radnih i disciplinskih prekršaja, oni pokušavaju mirno pregovarati i nude ostavku svojom voljom ili sporazumno. Ako se zaposlenik koji krši pravila ne složi s mirnim odvajanjem od poslodavca, može biti otpušten prema članu

Prema zakonu, nemoguće je smanjiti mladog stručnjaka ako ne nastupi rok obaveznog rada. Izuzetak su uslovi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije. Mladi specijalisti jesu Mladi specijalisti (zaposleni) su redovni studenti specijalnih obrazovnih institucija