Često poslodavci krše postupak otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih, što dovodi do parnice. Detaljne upute pomoći će vam da izbjegnete uobičajene pogreške
Potrebno
Zakon o radu Ruske Federacije
Instrukcije
Korak 1
Prije izdavanja naredbe o predstojećem smanjenju broja ili osoblja, potrebno je izuzeti sva slobodna radna mjesta koja su trenutno dostupna u organizaciji, u suprotnom ćete ih morati ponuditi kao alternative smanjenom zaposleniku.
Korak 2
Donosimo naredbu (naredbu) o otpuštanju u vezi sa smanjenjem u tom i takvom odjelu takvog i takvog položaja nakon dva mjeseca od dana izdavanja naloga. Pod potpisom predstaviti osobu čiji položaj potpada pod smanjenje, ako osoba ne spada u kategoriju ljudi koje u ovom trenutku nije moguće smanjiti, prema Zakonu o radu Ruske Federacije: samohrane majke koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina godine, žene s djecom mlađom od tri godine, jedini hranitelji porodice.
Korak 3
Nakon toga popunjavamo poseban obrazac iz Centra za zapošljavanje, gdje naznačujemo položaj, dob, ukupno radno iskustvo i radno iskustvo na ovom radnom mjestu. Popunjeni obrazac ovjeren je potpisima HR stručnjaka i šefa preduzeća. Gotov obrazac prenosimo u Zavod za zapošljavanje.
Korak 4
Dalje, pripremamo službeno pismo za sindikalni odbor, gdje obavještavamo članove sindikalne organizacije da je taj i takav zaposlenik upozoren dva mjeseca prije predstojećeg otpuštanja. Sindikat je dužan da na osnovu ovog pisma održi sastanak i dostavi vam zapisnik sa sastanka.
Korak 5
U roku od dva mjeseca zaposlenici odjela za osoblje dužni su da smanjenom radniku ponude sva slobodna radna mjesta koja su u to vrijeme bila dostupna i koja odgovaraju njegovim kvalifikacijama. Sve je to sastavljeno u obliku akta sa potpisima smanjenog zaposlenog o pristanku / neslaganju sa predloženim položajem i kadrovskim službenicima. Ako nema slobodnih radnih mjesta, kadrovski radnici moraju i dalje pismeno obavijestiti otpuštene radnike protiv potpisa o nepostojanju slobodnih radnih mjesta u roku od dva mjeseca.
Nakon dva mjeseca, ako zaposlenik nije dobio drugo radno mjesto, otpušta se zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih.
