Gotovo svaki menadžer može se suočiti s problemom kako otpustiti nesavjesnog zaposlenika. Mnogim šefovima je psihološki teško to učiniti.
Instrukcije
Korak 1
Za početak jednostavno razgovarajte sa zaposlenikom i saznajte razlog njegovih neefikasnih aktivnosti. Otvoreni razgovor omogućit će probleme i razloge zbog kojih ni sam ne želi dobiti otkaz. Definirajte svoje zahtjeve, analizirajte s njim stvarne rezultate i uvjerite ga da je njegov daljnji boravak na ovom radnom mjestu besmislen kako za kompaniju tako i za njega samog. Često, nakon takvih iskrenih razgovora, zaposlenik sam odluči napustiti svoju volju. U ovom slučaju, ugovor o radu prestaje na obostrani zahtjev strana.
Korak 2
Ako tokom takvih razgovora zaposlenika nije bilo moguće uvjeriti u potrebu da ga otpusti, sačekajte do isteka roka trajanja ugovora o radu. Ako više ne želite surađivati s takvom osobom, nemojte obnavljati ugovor. U takvoj situaciji imajte na umu da o svojim namjerama morate obavijestiti zaposlenika najmanje tri dana prije.
Korak 3
Situacija je malo drugačija kada se ugovor o radu sastavlja na neodređeno vrijeme, a zaposlenik ne želi otkazati svojom voljom. U ovom slučaju morat ćete ostvariti pravo poslodavca da ga otpusti pod disciplinskom mjerom. Da biste primijenili ovu vrstu sankcija, prvo zatražite od zaposlenika pismeno objašnjenje u kojem se navode razlozi za njegova kršenja. Ako vam je ne dostavi u roku od dva dana, sastavite odgovarajući akt.
Korak 4
Otkaz ugovora o radu na inicijativu šefa vrši se u skladu sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Razlog za otkaz mora biti u skladu s propisima, u suprotnom zaposlenik ima pravo zahtijevati vraćanje na radno mjesto na sudu. U nekim slučajevima, kako bi izbjegao da se u radnu knjižicu upiše otkaz po članu, zaposlenik, nakon što je ovom prilikom obaviješten o mogućnosti raskida ugovora, može sam napisati ostavku. U ovom slučaju, zadatak menadžera je znatno pojednostavljen.
