U procesu rada neki poslodavci nailaze na nesavjesne radnike, odnosno na one koji svoje dužnosti izvršavaju u lošoj namjeri, a ponekad čak i nanesu gubitak kompaniji. Po pravilu je takvih ljudi potrebno riješiti u državi, odnosno otpustiti ih. Ali ponekad to nije lako učiniti, jer se nemarni zaposlenici "bore" za svoje mjesto do posljednjeg mjesta. Stoga se otkaz mora tačno i tačno formalizirati kako viši organi vlasti u njemu ne bi našli kršenja.
Instrukcije
Korak 1
Prvo što trebate učiniti je dobiti objašnjenje od nesavjesnog zaposlenika u roku od dva dana. Na primjer, nije išao na posao, a veselje je trajalo prilično dugo. Po povratku na posao pismeno zatražite razlog njegovog ponašanja. Naravno, ponekad je to prilično teško, jer zaposlenik može odbiti dati ih i čvrsto se držati posla.
Korak 2
Ako je zaposlenik odbio da daje objašnjenja, sastavite akt u kojem naznačite da je odbio da pruži bilo kakva objašnjenja. Da vas sud ne bi prisilio da vratite zaposlenika na prethodno mjesto rada, morate dokazati činjenicu kršenja uslova ugovora o radu. Na primjer, ako je na posao došao pijan, natjerati ga da se podvrgne liječničkom pregledu, možete ga snimiti i na video snimku na kojem će sud vidjeti njegovo neprimjereno ponašanje, pozvati svjedoke na sud. Zapamtite da sve treba biti potkrijepljeno dokazima.
Korak 3
Dalje, izradite nalog za otkaz (obrazac br. T-8), gdje naznačite odgovarajući paragraf, članak i poglavlje Zakona o radu, na primjer, u slučaju izostanaka s posla, morate se osloniti na podstavk "a" paragrafa 6 dijela 1. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Imajte na umu da morate jasno formulisati razlog otkaza, odnosno osloniti se na regulatorne pravne akte.
Korak 4
Nakon toga, zamolite zaposlenika da potpiše nalog, potvrđujući time upoznavanje. Ako odbije, takođe sastavite akt odbijanja.
Korak 5
Zatim unesite podatke u radnu knjižicu i navedite članak koji ste naveli u naredbi o otkazu. Nakon toga unesite promjene u svoju ličnu kartu i tablicu kadrova.
Korak 6
Ako nesavjesnom zaposleniku ne želite pokvariti buduću karijeru, ponudite mu otkaz svojom voljom ili sporazumom strana. U pravilu je ova opcija najprikladnija i vama i njemu. Prvo, kada podnose prijave sudovima, malo je vjerovatno da će zauzeti stranu zaposlenika, a drugo, ne morate sastavljati razne akte, dokumente koji se odnose na otkaz "prema članku".
