Svaki zaposleni, u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ima pravo da bira posao u skladu sa svojim zdravstvenim stanjem. Međutim, istovremeno se poslodavac sa svoje strane obavezuje da će se brinuti o zdravlju zaposlenika i osigurati mu položaj i dužnosti u skladu sa svjedočenjem ljekara. Stoga, ako se pojavi situacija kada zaposlenika treba otpustiti iz zdravstvenih razloga, morate znati neke načine kako možete zaobići zakon.
Instrukcije
Korak 1
Dakle, što poslodavac treba učiniti da s jedne strane ne utječe na prava zaposlenika, a s druge strane da slijedi vlastite interese? Budući da je otpuštanje zaposlenika zbog bolesti, kao takvo, zabranjeno zakonodavstvom Ruske Federacije, pokušajte sljedeće. Provjeriti zdravstveno stanje zaposlenika na osnovu službenog mišljenja. Da biste to učinili, pošaljite ga u bilo koju medicinsku ustanovu ili zatražite ljekarsko uvjerenje od samog zaposlenika.
Korak 2
Zatim odredite slobodna radna mjesta za ovog zaposlenika na osnovu broja zaposlenih, uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Pismenim putem, na osnovu medicinskog izveštaja, obavestite zaposlenika o njegovom stalnom ili privremenom premeštaju na određeno radno mesto. Uzorak takve obavijesti trebali biste imati u svojoj ustanovi.
Korak 3
Pod potpisom upoznajte zaposlenika sa ovim obavještenjem. Ako zaposlenik odbije predložene uslove, unesite odgovarajući podatak o tome u samo obavještenje i sastavite akt odbijanja. Ako se složio, popunite dodatni ugovor o promjeni uslova ugovora o radu.
Korak 4
U slučaju kvara, prijeđite na sljedeći korak. Otkazati ugovor o radu na osnovu odbijanja zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto iz medicinskih razloga. Da biste to učinili, izdajte nalog ili nalog za otkaz (otkaz) ugovora o radu sa zaposlenikom.
Korak 5
Do takvog otkaza dolazi u skladu sa paragrafom 8 čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, nagodba nakon otkaza odvija se prema standardnom principu, kao i uslovi otkaza.
