Posao i karijera 2024, Novembar

U skladu sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor sa zaposlenikom zbog smanjenja broja zaposlenih. U ovom je slučaju vrlo važno pravilno sastaviti sve potrebne dokumente kako biste se zaštitili od parnice

Poslodavac treba biti obaviješten o otpuštanju s posla, uzimajući u obzir postojeća korporativna pravila, na određeni period prije provođenja vlastite odluke. U isto vrijeme, treba se ponašati što je moguće prijateljskije, pokušati dovršiti i prenijeti sve planirane slučajeve i projekte

Danas postoji ogroman broj kompanija koje se bave dizajniranjem radnih knjiga na zahtjev kupca. Da li da kontaktiram takve organizacije? Možda je bolje da svoje radne odnose formalizujete na službeni način? Instrukcije Korak 1 Obratite se jednoj od firmi koje pružaju registraciju i restauraciju radnih knjiga

Dolazi vrijeme otkaza, ovo je čest slučaj, i svaki osoblje zna ovaj postupak od i do. Neće biti teško otpustiti i običnog zaposlenika i direktora kompanije, ali vrijedi napomenuti da postupak otpuštanja prve osobe kompanije ima niz posebnosti

Kada se suočite s izborom mjesta rada, morate sebi postaviti pitanje: što želite dobiti? Što je tačniji odgovor, lakše ćete se odlučiti za novi posao. Instrukcije Korak 1 Imate li specijalnost koja nije slučajno izabrana, koja vam se sviđa i nećete je mijenjati?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik na odmoru ne može dobiti otkaz. Ali šta ako se ne bi mogao nositi sa svojim direktnim odgovornostima tokom posla ili bi sam tražio otkaz? Instrukcije Korak 1 Ako vam zaposlenik ne odgovara, pozovite ga kod sebe i pregovarajte s njim nudeći mu da dobrovoljno napusti posao

Otkazom zaposlenik ima pravo na novčanu naknadu za neiskorišteni odmor ili šetnju do stvarnog datuma otkaza ugovora o radu. To je predviđeno članom 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Za prijavu odsustva sa naknadnim otkazom zaposleni sastavlja dvije molbe i na njihovoj osnovi direktor izdaje dva naloga

Pitanja u vezi s otkazom ugovora o radu na inicijativu zaposlenika uređena su čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe se odnosi na one od njih koji će dati otkaz tokom uslovne kazne. Mnogi poslodavci i sami radnici ne vide razliku između radnih prava onih koji rade puno radno vrijeme i onih koji su angažirani na probno razdoblje

Otišli ste na odmor i odjednom ste pozvani da radite u društvu svojih snova. Ili ste prodali stan i kupili dom u drugom gradu. Ili, nakon što su dobro spavali, shvatili su da rade nešto sasvim drugo od onoga o čemu su sanjali u djetinjstvu i da je vrijeme da s tim prestanu

Rezultati rada preduzeća ne ovise samo o kvaliteti njegovih proizvoda ili usluga. Da bi preduzeće uspjelo, potrebno je kompetentno i pravilno upravljanje poslovnim procesima i osobljem. Izgradnja efikasnog sistema upravljanja jedan je od glavnih prioriteta menadžera

Poslodavac pokušava formirati tim na takav način da je svaki zaposlenik stručnjak u svojoj oblasti, aktivan, efikasan i društven. Napokon, odnosi koji se razvijaju između zaposlenih u istoj kariki ozbiljno utječu na efikasnost njihovih aktivnosti

Smjena direktora, čija je pozicija izborna ili konkurentna, moguća je u skladu s članom 279. Zakona o radu Ruske Federacije, ali ovaj je član prikladan samo ako smjena nije povezana s krivim i nezakonitim radnjama menadžera . Takođe, direktor može slobodnom voljom raskinuti radni odnos u propisima člana 280

U procesu radnih odnosa ponekad se dogodi situacija kada je poslodavac primoran otpustiti zaposlenika prema članu. To se može dogoditi zbog radnog ili administrativnog kršenja zaposlenika. Naravno, u početku menadžer pokušava sve mirno riješiti, odnosno poziva zaposlenika da podnese ostavku svojom voljom, ali kada je protiv, zapis o otkazu iz članka "

Zbog nedostatka možete otpustiti materijalno odgovornu osobu prema članu br. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, stav br. 7, zbog gubitka povjerenja. Sve treba ispravno dokumentirati, tako da ako se zaposlenik obrati inspekciji rada ili sudu, ne bude problema i poslodavac ne bude primoran vratiti otpuštene na radno mjesto i platiti naknadu za prisilni zastoj

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca u slučaju da zaposlenik počini krađu (uključujući i maloljetnicu) na mjestu rada. Otkaz ugovora o radu s krivim zaposlenikom u potpunosti ovisi o volji šefa preduzeća, pa ako i dalje odlučite otpustiti, morate postupiti na sljedeći način

Mito u Rusiji odavno je uobičajena pojava. Štaviše, mito je ukorijenjeno u gotovo svim područjima javnog života. Sada se vodi aktivna borba protiv podmićivanja i korupcije. Mnogi ljudi oklijevaju ili se plaše kontaktirati agencije za provođenje zakona i žele neovisno uhvatiti drskog zvaničnika ili drugu visoku osobu pod mitom

Izvještavanje je jedan od najživljih i operativnih žanrova u novinarstvu. Govori o događaju kojem je svjedočio i sam novinar. Istodobno, pravi profesionalac će definitivno pratiti razvoj događaja, odrediti njegove ključne tačke i zabilježiti mišljenja učesnika i očevidaca

Dogodio se vrlo neprijatan događaj - nezakonito ste otpušteni sa posla. Ne samo da ste izgubili posao koji u potpunosti zadovoljava vaše potrebe, već ste i dobili kompromitirajući unos u svoju radnu knjižicu. Napokon, otkaz na inicijativu poslodavca (član 81

Finansijski odgovorna osoba može biti razriješena prema članu 81. stav 7. zbog nedostatka povjerenja. Finansijski odgovorna osoba je zaposlenik s kojim je sklopljen ugovor o materijalnoj odgovornosti i koji je u direktnoj vezi sa radom s vrijednostima

Možete izgubiti posao pod različitim okolnostima: neko odlazi na profitabilniju poziciju, od nekoga se traži da napiše ostavku svojom voljom, a netko daje otkaz jer je jednostavno umoran od svog posla. Možda postoji čitava hrpa razloga, ali postoji još jedan za koji možda ne znate:

Traženje posla prilično je složen proces. Mnogo mjeseci nije bilo moguće pronaći odgovarajuće mjesto. Da ne biste razvukli pretragu, morate odmah koristiti sve moguće resurse - regrutne berze, posebne web stranice, društvene mreže, poznanstva itd

Postupak otpuštanja sindikalnog odbora prilično je složen za poslodavca. U slučaju da je šef organizacije odlučio smijeniti predsjednika sindikalnog odbora, on to mora učiniti u skladu s normama važećeg zakonodavstva. Potrebno nalog za otkaz, trenutni i novi kadrovski raspored, kopija obavijesti o otpuštanju, rezultati ovjere i dokazi da su sindikalnom čelniku ponuđena druga radna mjesta

Ponekad dugo odsustvo zaposlenika usporava čitav radni proces. Ova činjenica prije svega ogorčava šefa preduzeća koji bi se želio što prije riješiti takvog zaposlenika. Ali ponekad je to prilično problematično. Česta bolovanja nisu razlog za otkaz Prema slovu zakona, inicijativa poslodavca nije dozvoljena u vezi s otkazom zaposlenika koji je često odsutan iz zdravstvenih razloga

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa tri mogućnosti zastoja: krivicom zaposlenika, krivicom poslodavca i iz razloga van kontrole oba. Glavna razlika između zastoja zbog krivice zaposlenika je ta što u tom periodu ne bi trebao isplaćivati zarade

Prema ruskom zakonu o radu, svaki zaposleni ima pravo na odsustvo od 28 kalendarskih dana godišnje, a taj se broj može podijeliti na dijelove. Ako je zaposlenik pozvan sa odmora prije roka, on ima pravo dodati dan odmora sljedećem ili ga skinuti u bilo kojem prikladnom trenutku

Za zaposlenike koji žele promijeniti mjesto rada, postaje neophodno da svojom voljom napišu ostavku. Da bi se ovaj dokument pravilno sastavio, važno je uzeti u obzir određene nijanse propisane zakonodavstvom. Instrukcije Korak 1 Imajte na umu da morate pisati ostavku svojom voljom najkasnije dvije sedmice prije datuma vašeg planiranog odlaska s posla

Vjerovatno na svijetu nema toliko ljudi koji nikada nisu promijenili mjesto rada. Mnogo je razloga za to, počevši od osjećaja zategnutosti zaposlenika u prethodnom okviru i završavajući banalnim primamljivanjem u drugu kompaniju. Rusko zakonodavstvo jasno je preciziralo mehanizam za otpuštanje po vašoj volji, koji se mora poštovati ako odlučite da promijenite mjesto rada

Objektivne informacije često se nazivaju jednostavno objektivnim informacijama. Ovaj dokument, sastavljen u odjelu za ljudske resurse, pruža informacije o karijernom putu zaposlenika, njegovom nivou obrazovanja i ličnim kvalitetama. Vrste referentnih sočiva S obzirom na to da ne postoje općenito odobreni standardi za izradu certifikata za sočiva, svaka organizacija pristupa svom dizajnu na osnovu specifičnih ciljeva

Smanjivanje broja je neugodan postupak od kojeg niko nije imun. Ako se dogodi da je neizbježno, to nije razlog za paniku: život ide dalje, a zadatak zaposlenika koji ima takvu perspektivu je brži pronalazak novog posla i maksimalne isplate od trenutnog poslodavca

Iznos otpremnine nakon otkaza zavisi od razloga zbog kojeg je zaposlenik otpušten (likvidacija organizacije, otpuštanje itd.). Izračunava se na osnovu prosječne mjesečne zarade zaposlenika. Isplata otpremnina uređena je normama Zakona o radu Ruske Federacije

Većinu vremena provodimo na radnom mjestu i važno nam je da naše rukovodstvo cijeni i poštuje naš rad. Ako mislite da vas nadređeni podcjenjuju, da zaslužujete više novca za svoj posao, morat ćete o tome razgovarati sa šefom. U ovom razgovoru nema ničeg sramotnog, ali čovjek mora biti spreman za takav razgovor

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja osoblja organizacije, poslodavac je dužan isplatiti otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade svakom zaposlenom. Ako se zaposlenik prijavi u ZKP u roku od 14 dana nakon otkaza, može dobiti prosječnu mjesečnu zaradu još jedan mjesec

Kako napisati ostavku Često se dogodi da posao iscrpi osobu, ne odvajajući slobodne minute za lični život. Iscrpljujuće odgovornosti zaposlenika prisiljavaju da razmišlja o promjeni posla, odmoru i odmoru s naknadnim otkazom. Instrukcije Korak 1 Ako želite napisati molbu za odmor nakon čega slijedi otkaz, trebali biste je skinuti samo u svom rasporedu

Otpuštate zaposlenika? Za vas je kao kadrovski službenik važno da ne pravite greške pri izračunavanju dana neiskorištenog odmora. Kako to učiniti ispravno u potpunosti u skladu sa zakonom i propisima? Potrebno Zakon o radu Ruske Federacije od 30

U skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavac može otpustiti zaposlenika iz nekoliko razloga. Ova lista je obavezna i ne možete je sami nadopuniti. Zakon takođe predviđa listu kategorija osoba koje iz bilo kog razloga ne mogu biti otpuštene, jedini izuzetak je likvidacija preduzeća

Prava onih koji rade po ugovorima o radu zaštićeni su Zakonom o radu Ruske Federacije. Prema članu 115. ovog zakona, svi zaposleni imaju pravo na osnovno radno odsustvo, koje iznosi 28 kalendarskih dana. Ali, pored toga, postoje neke kategorije radnika koji imaju pravo na produženi dopust

Svaki zaposleni, u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, ima pravo da bira posao u skladu sa svojim zdravstvenim stanjem. Međutim, istovremeno se poslodavac sa svoje strane obavezuje da će se brinuti o zdravlju zaposlenika i osigurati mu položaj i dužnosti u skladu sa svjedočenjem ljekara

Ne biste se trebali opustiti nakon što ste dobili željeni posao. Ovo je samo početak puta ka uspjehu. Da biste se dokazali kao dobar i vrijedan zaposlenik, potreban vam je stalni rad na sebi. Instrukcije Korak 1 Ne gubite budnost kada dobijete novi posao

Prelaskom u drugi grad, osoba napušta zonu udobnosti i sigurnosti. Da biste ga što prije stvorili na novom mjestu, morate pronaći odgovarajući posao, koristeći sve moguće resurse za to. Instrukcije Korak 1 Najlakši i istovremeno ne najpouzdaniji način pronalaska posla je proučavanje oglasa na posebnim informativnim pločama

Ljudsko se tijelo može prilagoditi razini buke od oko 70-80 dB, međutim, to negativno utječe na njegovu dobrobit i performanse. Zbog toga uvijek treba težiti smanjenju razine buke u sobi. Postoji nekoliko načina koji će vam pomoći da se nosite sa bukom