Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik na odmoru ne može dobiti otkaz. Ali šta ako se ne bi mogao nositi sa svojim direktnim odgovornostima tokom posla ili bi sam tražio otkaz?
Instrukcije
Korak 1
Ako vam zaposlenik ne odgovara, pozovite ga kod sebe i pregovarajte s njim nudeći mu da dobrovoljno napusti posao. Otpuštanje bez pristanka zaposlenika podrazumijeva kazne, sve do zatvaranja organizacije.
Korak 2
Ako zaposlenik ima prekršaja ili disciplinske mjere u posljednjoj godini rada, ukažite mu na to. Neće se svaka osoba složiti da se zapisi pojavljuju u njegovoj radnoj knjižici, što svjedoči o njegovoj nepouzdanosti kao zaposlenika. Stoga je vrlo vjerojatno da ćete od njega dobiti pozitivan odgovor na vaš zahtjev za otkaz.
Korak 3
Ostavka se može predati i na odmoru. Ako je zaposlenik odsutan, može pismeno obavijestiti poslodavca o otkazu. Takve izjave su nevažeće ako su poslane e-poštom. Dan kada je poslodavac primio prijavu smatrat će se danom podnošenja zahtjeva.
Korak 4
Ako je prijava predata 14 dana prije kraja odmora, prvi dan prestanka radnog odnosa smatrat će se 1. danom kada je zaposlenik trebao napustiti godišnji odmor. Obavezni dvonedeljni rad nije potreban od datuma prijave.
Korak 5
Ako je žena na porodiljskom odsustvu, ona može biti otpuštena samo ako je organizacija najavljena da se likvidira ili raspusti.
Korak 6
Ako vaš podređeni ne može raditi iz zdravstvenih razloga (duže od 4 mjeseca), tada je moguće samo njegovo privremeno otpuštanje uz očuvanje posla za cijelo vrijeme bolesti ili dok ne bude proglašen nesposobnim.
Korak 7
Ako je zaposlenik primljen za vrijeme odsustva stalnog zaposlenika (na primjer, za vrijeme porodiljskog odsustva), imate pravo otpustiti ga ako je ugovor o radu istekao i nećete ga obnavljati, stalni zaposlenik će se vratiti na radno mjesto. Napomena: zaposlenik koji je na godišnjem odmoru može dobiti otkaz zbog otkaza ugovora o radu ako su u ugovoru navedeni uslovi njegove važnosti.
