Prema ruskom zakonu o radu, svaki zaposleni ima pravo na odsustvo od 28 kalendarskih dana godišnje, a taj se broj može podijeliti na dijelove. Ako je zaposlenik pozvan sa odmora prije roka, on ima pravo dodati dan odmora sljedećem ili ga skinuti u bilo kojem prikladnom trenutku. Po otkazu, naknada se isplaćuje za neiskorištene dane odmora.
Instrukcije
Korak 1
Prvo izračunajte dužinu odmora. Da biste to učinili, odredite period rada za koji imate pravo na odmor. Od ukupnog broja, isključite dane neplaćenog odsustva (ako je broj premašio 14 dana), izostanak s posla.
Korak 2
Recimo da je zaposlenik radio od 1. juna 2011. do 1. januara 2011. U julu je o svom trošku uzeo godišnji odmor, koji traje 15 dana. Stoga je ovaj mjesec isključen iz ukupnog staža. Zaposleni ima pravo na odsustvo od 6 mjeseci.
Korak 3
Ako je propisani broj odmora 28 kalendarskih dana, lako je odrediti broj dana odmora u jednom mjesecu. Učinite jednostavnu matematiku: 28 dana / 12 mjeseci = 2,33 dana.
Korak 4
Pomnožite rezultirajući broj dana odmora s brojem mjeseci. Na primjer, 6 mjeseci * 2, 33 dana = 14 dana (možete samo zaokružiti). Sada od ovog broja oduzmite broj dana nakon kojih ste već odšetali. Dobiveni broj dana možete hodati u bilo koje vrijeme koje vam odgovara. Da biste to učinili, morate obavijestiti menadžera i napisati izjavu. Ili dodajte neiskorištene dane na sljedeći odmor.
Korak 5
Izračunajte naknadu za neiskorištene dane odmora. Da biste to učinili, morate zbrojiti sve isplate prema ugovoru o radu, isključujući one koje su isplaćene u obliku materijalne pomoći. Odredite prosječnu dnevnicu. Da biste to učinili, podijelite ukupan iznos isplata s brojem odrađenih mjeseci, a zatim sa 29, 4. Recimo da je zaposlenik u šest mjeseci zaradio 200 000 rubalja. Dakle, 20.000 str. / 6 mjeseci / 29, 4 = 1133, 79 str. za jedan dan.
Korak 6
Pomnožite rezultirajući broj sa neiskorištenim danima odmora. Na primjer, zaposlenik nije uzeo 10 dana slobodnog odmora. Ispada da ima pravo na naknadu u iznosu od 1133,79 rubalja. * 10 dana = 11337, 90 str.
