Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja osoblja organizacije, poslodavac je dužan isplatiti otpremninu u iznosu prosječne mjesečne zarade svakom zaposlenom. Ako se zaposlenik prijavi u ZKP u roku od 14 dana nakon otkaza, može dobiti prosječnu mjesečnu zaradu još jedan mjesec.
Instrukcije
Korak 1
Da biste odredili iznos naknade u slučaju smanjenja, morate izračunati prosječnu mjesečnu zaradu. Izračunava se u skladu sa Uredbom N 922, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007.
Korak 2
Da biste izračunali prosječnu mjesečnu zaradu, prvo morate izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Izračunava se dijeljenjem iznosa zarada stvarno ostvarenih za dane odrađene u obračunskom periodu, uključujući bonuse i naknade, sa brojem dana koji su stvarno odrađeni u tom periodu (stav 5. tačka 9. Uredbe br. 922). DZsr = Iznos plata za 12 mjeseci / Broj dana rada. Za obračunsko razdoblje trebate uzeti posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode vremenu kada je prosječna plaća sačuvana. Kalendarski period računa se od 1. do 30. (31.) dana, uključujući.
Korak 3
Isplate koje se uzimaju u obzir pri izračunavanju prosječne zarade uključuju sve vrste plaćanja predviđenih sistemom zarada. Iznosi se isključuju kada zaposlenik nije radio, bio na godišnjem odmoru ili bolovanju ili na roditeljskom odsustvu.
Korak 4
Odredite datum početka i završetka mjeseca za koji će se naknada isplaćivati, broj radnih dana u mjesecu (na primjer, januar - samo 16 radnih dana). Ako zaposlenik napusti u novembru 2011. godine, tada će obračunski period biti od 01.11.2010. Do 30.10.2011.
Korak 5
Da biste izračunali prosječnu mjesečnu zaradu koja ispunjava uvjete za isplatu otpremnine u slučaju otpuštanja, trebate pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu s brojem radnih dana prvog, a zatim drugog mjeseca nakon otkaza.
