Otpuštanje nije ugodan proces. Ali ako je osoba službeno bila prijavljena na radnom mjestu, onda prilikom napuštanja prethodnog mjesta rada ima nekoliko ugodnih bonusa. Jedan od njih je obračun otpremnina.
Instrukcije
Korak 1
Jedina osoba za koju izračun otpremnina pretvara u pravu glavobolju. Samo zato što postoji mnogo faktora koje treba uzeti u obzir. Dakle, nekoliko kategorija radnika ima pravo na materijalnu naknadu u vezi s otkazom. Prije svega, to su oni koji su dali otkaz zbog neslaganja da bi bili premješteni na drugo mjesto zajedno sa preduzećem ili oni koji nisu zadovoljni značajnim promjenama u uslovima rada. Drugo, to su oni koji su otpušteni zbog likvidacije, reorganizacije, bankrota i ponovnog profiliranja preduzeća. Treća grupa, koja ima pravo na isplate, su oni zaposlenici koji ne odgovaraju svom položaju ili iz zdravstvenih razloga ne mogu ispuniti svoje radne obaveze. I na kraju, oni radnici koji su otpušteni zbog vraćanja na posao osobe koja je prethodno obavljala ovaj posao mogu dobiti beneficije.
Korak 2
Po otpuštanju zaposlenog, u skladu sa članom 178 Zakona o radu Rusije, isplaćuje mu se otpremnina u visini prosečne mesečne zarade, a takođe se prosečna mesečna zarada zadržava za njega najduže do najviše 2 mjeseca. U slučaju radnika sa dalekog sjevera, ovaj period je povećan na 6 mjeseci. Naknada se izračunava prema određenoj formuli, koja uzima u obzir platu u posljednja 2 mjeseca. Podijeljen je s brojem dana odrađenih u tom periodu. I kroz takve kalkulacije utvrđuje se iznos naknade.
Korak 3
Sama formula izračuna izgleda ovako. Otpremnina je rezultat dobiven zbrajanjem posljednje dvije plaće, podijeljene s brojem dana odrađenih u posljednja 2 mjeseca prije odlaska i pomnožene sa prosječnim brojem radnih dana u dva mjeseca prije odlaska.
Korak 4
Za one zaposlenike koji su u preduzeću radili manje od 2 mjeseca, izračun će se izvršiti na osnovu stvarnih isplata za ovo vrijeme. I još jedna ugodna nijansa - otpremnina, prema stavu 3. člana 217. Poreskog zakona Rusije, ne podliježe oporezivanju.
