Iznos otpremnine nakon otkaza zavisi od razloga zbog kojeg je zaposlenik otpušten (likvidacija organizacije, otpuštanje itd.). Izračunava se na osnovu prosječne mjesečne zarade zaposlenika. Isplata otpremnina uređena je normama Zakona o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Ako zaposlenik ode zbog likvidacije organizacije ili planiranog otpuštanja, njegova otpremnina treba da uključuje 3 prosječne mjesečne zarade. Prema zakonu, on mora odmah dobiti 1 prosječnu mjesečnu zaradu, a takođe se još 2 mjeseca zadržava prosječna mjesečna zarada za njega. Pored toga, zaposlenik ima pravo na naknadu za neiskorišteno vrijeme odmora.
Korak 2
Zaposleni ima pravo na dodatak u visini prosječne dvonedeljne zarade u sljedećim slučajevima: - ako je odbio prelazak na drugo radno mjesto koje mu je potrebno u skladu sa medicinskim izvještajem;
- ako je pozvan na služenje vojnog roka;
- ako je zaposlenik koji je ranije obavljao ovaj posao vraćen u službu;
- ako je zaposlenik odbio da se preseli u drugi lokalitet zajedno sa poslodavcem;
- ako zaposleni nije prihvatio izmijenjene uslove ugovora o radu;
- ako je utvrđeno da je nesposoban za rad iz medicinskih razloga.
Korak 3
U slučaju da zaposlenik napusti svoju volju, nema pravo na otpremninu. Treba mu platiti samo naknadu za neiskorišteni odmor. Ako je zaposlenik radio u organizaciji 11 mjeseci ili više, tada će mu trebati isplatiti naknadu za čitav neiskorišteni odmor (28 dana). Ako je manje, onda pođite od izračuna da za svaki mjesec koji je radio postoje 2, 33 dana odmora. Sažeti dane odmora i oduzeti im dane koje je već koristio.
Korak 4
Da bi se isplatila otpremnina, važno je moći odrediti prosječnu zaradu zaposlenika. Prema čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, izračun prosječne plaće zaposlenika temelji se na stvarno obračunatim platama i stvarnom vremenu koje je on radio 12 mjeseci. Primjer:
N. je radio u organizaciji 12 mjeseci. Njegova plata je prva tri mjeseca bila 30.000 rubalja, a sljedeća 40.000 rubalja. Da biste saznali koliko je zaradio u 12 mjeseci, pomnožite 30 000 sa 3 i 40 000 sa 9 i zbrojite. Primljeni iznos (450.000 rubalja) podijelite sa 12 mjeseci. U ovom slučaju dobivate 37.500 rubalja.
Korak 5
Da biste izračunali naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, morat ćete saznati prosječnu dnevnicu zaposlenika. Da biste to učinili, podijelite prosječnu mjesečnu zaradu sa 29,6 (prosječni broj dana u mjesecu). Pomnožite rezultirajući iznos s brojem dana odmora koje zaposlenik nije iskoristio.
