Postupak otpuštanja sindikalnog odbora prilično je složen za poslodavca. U slučaju da je šef organizacije odlučio smijeniti predsjednika sindikalnog odbora, on to mora učiniti u skladu s normama važećeg zakonodavstva.
Potrebno
nalog za otkaz, trenutni i novi kadrovski raspored, kopija obavijesti o otpuštanju, rezultati ovjere i dokazi da su sindikalnom čelniku ponuđena druga radna mjesta
Instrukcije
Korak 1
Najjednostavnija metoda otpuštanja sindikata je ponovni izbor za članove sindikalne organizacije vašeg preduzeća. Obavijestite sve članove sindikalnog odbora organizacije o planiranom sastanku na čijem dnevnom redu će biti pitanje reizbora sindikalnog odbora.
Korak 2
Na sastanku izgovorite razloge zbog kojih se postavilo pitanje o uklanjanju ovlasti sa predsjednika sindikata i najavite glasanje. Zabilježite rezultate glasanja. Ako je većina glasala za reizbor sindikalnog odbora, u budućnosti imate pravo razriješiti predsjednika sindikata na način propisan radnim zakonodavstvom.
Korak 3
Ako je većina članova sindikalne organizacije preduzeća glasala protiv ponovnog izbora sindikalnog odbora, trebali biste započeti postupak otkaza ugovora o radu s njim radi smanjenja broja osoblja. Dva mjeseca prije zakazanog datuma otkaza, obavijestite šefa sindikata da njegovo osoblje podliježe smanjenju.
Korak 4
Ako je potrebno, izvršite procjenu šefa sindikata.
Korak 5
Pismenim putem obavijestite predsjednika gradske sindikalne organizacije o svojoj odluci o otkazu ugovora o radu sa sindikalnim odborom vašeg preduzeća. Istodobno, gradskom sindikatu morate dostaviti sljedeće dokumente: nalog za otkaz, trenutnu i novu kadrovsku tablicu, kopiju obavijesti o višku, rezultate ovjere i dokaze da su druga upražnjena radna mjesta ponuđena šef sindikata.
Korak 6
Izabrani odbor gradskog sindikata mora dostavljene dokumente razmotriti u roku od sedam dana i dati obrazloženi odgovor u pisanom obliku.
Korak 7
Ako je izborni odbor gradskog sindikata podržao inicijativu poslodavca, tada bi otkaz ugovora o radu sa sindikalnim odborom trebalo provesti u skladu s normama važećeg zakonodavstva za otpuštene osobe radi smanjenja broja osoblja.
Korak 8
U slučaju da gradski sindikalni odbor nije podržao inicijativu poslodavca, potrebno je konzultirati se sa šefom organizacije i pokušati pronaći kompromis. Ako kompromis oko pitanja otpuštanja sindikalnog odbora između poslodavca i odbora gradskog sindikata nije pronađen, trebate kontaktirati državnu inspekciju rada ili poslati tužbu sudu.
