Otpuštanje zaposlenika zbog neusklađenosti sa zauzetom radnom pozicijom poslodavac ponekad pokreće mnoga pitanja. Čini se da ništa ne može biti lakše od otpuštanja zaposlenika zbog neizvršenja ili nekvalitetnog obavljanja radnih zadataka. Ali u praksi se ispostavlja da je sve mnogo složenije.
Instrukcije
Korak 1
Zakonom je nemoguće otpustiti zaposlenika koji:
• je na bolovanju;
• je na odmoru;
• trudnice;
• žene na roditeljskom dopustu;
• samohrane majke koje podižu dijete do četrnaest godina.
Otpuštanje zaposlenih mlađih od osamnaest godina takođe nije dozvoljeno.
Korak 2
Da biste otpustili zaposlenika zbog nepridržavanja položaja, prvo morate dokazati njegovu neprimjerenost. Da biste to učinili, provedite certifikaciju zaposlenika.
Korak 3
Izdati nalog utvrđenog obrasca za certifikaciju zaposlenog. U naredbi mora biti naznačeno vrijeme rada komisije za ovjeru.
Korak 4
Na osnovu naloga, dajte zaposleniku obavještenje o položenom certifikatu. Obavještenje se mora dostaviti najkasnije dva mjeseca prije početka postupka ovjere.
Korak 5
Prilikom izvođenja certifikata vodite se referentnom knjigom kvalifikacija i listom radnih zadataka zaposlenika. Obavezno uključite predsjednika sindikalnog tijela preduzeća u komisiju za ovjeru.
Korak 6
Ako je prema rezultatima komisije za ovjeru zaposlenik prepoznat kao neprikladan za trenutno radno mjesto, nemate pravo odmah ga otpustiti. Za početak mu morate ponuditi upražnjeno radno mjesto dostupno u poduzeću. To može biti pozicija nižeg nivoa ili manje plaćena.
Korak 7
U slučaju da zaposlenik podnese ostavku na vaše predloženo upražnjeno radno mjesto, imate pravo otpustiti zaposlenika. Da biste to učinili, morate izdati nalog za otkaz u propisanom obliku. Otpušteni zaposlenik mora biti upoznat sa nalogom protiv potpisa. Dan otkaza smatrat će se posljednjim danom rada zaposlenog.
Korak 8
Kopiju naloga šaljete računovodstvu kompanije da izračuna sve isplate zaposlenika nakon otkaza, uključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Posljednjeg dana rada radniku dajete radnu knjižicu i s njim izvršite konačnu uplatu.
