Možete izgubiti posao pod različitim okolnostima: neko odlazi na profitabilniju poziciju, od nekoga se traži da napiše ostavku svojom voljom, a netko daje otkaz jer je jednostavno umoran od svog posla. Možda postoji čitava hrpa razloga, ali postoji još jedan za koji možda ne znate: otkaz po članku zbog nedostatka povjerenja.
Da bi zaposlenik dobio otkaz na ovaj način, poslodavac treba dobar razlog. Naravno, zbog ličnog neprijateljstva, on nema pravo na to. Zaposleni pokazuje jasnu ravnodušnost prema svojim dužnostima, ne slijedi tačke navedene u ugovoru o radu o radnim zadacima i odgovornostima, kasni ili je odsutan, grub prema klijentima - to je više nego dovoljno da bude otpušteno iz nepovjerenja. Ali ovaj se članak odnosi samo na one zaposlenike koji snose financijsku ili materijalnu odgovornost. Odnosno, rad zaposlenika izravno je povezan s novcem, robom ili drugim vrijednostima. U drugim slučajevima, ovaj članak nije pogodan za otkaz.
Ugovor o radu sadrži ne samo dokumente koji preciziraju radne dužnosti i odgovornosti. Pored njih, postoji i takav dokument u kojem su zabilježene sve "plićake" zaposlenog (ako ih ima): nešto je ukrao, nešto izgubio, nešto slomio; općenito, sve što izaziva nepovjerenje u upravi, nakon čega slijedi otkaz nemarnog podređenog.
Otkaz Otkaz je masna mrlja na vašoj reputaciji i karijeri! Upis u radnu knjižicu o razlozima otkaza ne samo da prijeti lošom reputacijom u krugu poslovne komunikacije, već može pokvariti i odnos s kolegama na novom radnom mjestu doslovno od prvog radnog dana. Svi znaju kako se glasine šire i šire. A najgora stvar koja se može dogoditi je da osoba koja ima takvu evidenciju o otkazu jednostavno neće biti odvedena na novu funkciju. Čak i ako je izvrstan stručnjak - nažalost, reputacija je iznad svega.
