Većinu vremena provodimo na radnom mjestu i važno nam je da naše rukovodstvo cijeni i poštuje naš rad. Ako mislite da vas nadređeni podcjenjuju, da zaslužujete više novca za svoj posao, morat ćete o tome razgovarati sa šefom. U ovom razgovoru nema ničeg sramotnog, ali čovjek mora biti spreman za takav razgovor.
Instrukcije
Korak 1
Pripremite se za razgovor o povećanju plata unaprijed. Razmotrite sve argumente u svoju korist koje možete iznijeti menadžeru. Pošaljite konkretne činjenice svog visokokvalitetnog rada, bolje je da se to dokumentira: završni izvještaji, određeni digitalni pokazatelji.
Korak 2
Istaknite one svoje izuzetne kvalitete koje će poslodavac teško naći kod drugih kandidata za vaše radno mjesto. Šef mora razumjeti vašu neophodnost kako bi se složio s potrebom povećanja plaće.
Korak 3
Unaprijed saznajte na šta možete računati. Pogledajte koliko vaš rad vrijedi na tržištu.
Korak 4
Mnogo je čimbenika koje treba uzeti u obzir pri odabiru vremena za ovaj važan razgovor. Ako odaberete pogrešno vrijeme, riskirate da izazovete samo nezadovoljstvo nadređenih, a kasnije će biti mnogo teže vratiti se u razgovor o plati. Najbolje je započeti razgovor o plati nakon velikih, uspješnih projekata firme. Okruženje treba biti mirno i stabilno, općenito izbjegavajte važne razgovore s upravom ako kompanija ima bilo kakvih problema.
Korak 5
Izbjegavajte biti zahtjevni tokom govora. Od vas vođa ne bi smio čuti žalbe i nezadovoljstvo trenutnim stanjem stvari, već spremnost za daljnju aktivnu suradnju, ljubav prema svom poslu i dobrohotnost. Morate graditi razgovor tako da šefu ne bude neugodno, morate ga uvjeriti u ispravnost vaših izjava.
Korak 6
Budite mirni, nemojte biti napeti ili nervozni. Osjećajte se ravnopravno sa šefom, pregovarate.
Korak 7
Navedite određene brojeve na koje računate. Inače, menadžer, kako bi se riješio neželjenog razgovora, malo će vam povećati plaću, udovoljavajući time vašem zahtjevu, ali nikako ne udovoljavajući vašoj želji.
Korak 8
Imajte na umu da povećanje plata nije samo rezultat razgovora s pretpostavljenima, već pravi posao dugo vremena. Uprava se neće složiti s vašim zahtjevima ako jednostavno dugo niste dobili povišicu. Ali složit će se s povećanjem plaće ako ste se pokazali kao aktivni zaposlenik kojem su poslovi kompanije važni; ako ste zainteresirani za nova znanja i spremni ste za redovno obrazovanje; ako ste svrsishodna i odgovorna osoba.
