Zbog velikog broja praznika i slobodnih dana u prvom mjesecu godine često se postavlja pitanje kako isplatiti zarade u januaru. Član 112. Zakona o radu kaže da se prosječna plata zaposlenih ne smanjuje u januaru, čak i ako je manje slobodnih dana. Drugim riječima, izračun iznosa plata treba izvršiti ne uzimajući u obzir slobodne dane, već samo na osnovu stvarnog broja radnih dana u mjesecu.
Instrukcije
Korak 1
Na primjer, ako je 2011. u januaru bilo 16 slobodnih i 15 radnih dana, tada za izračunavanje dnevne stope u ovom slučaju podijelite platu zaposlenika s brojem radnih dana - 15. To jest, ako je zaposlenik radio sve 15 dana, trebao bi dobiti vašu plaću u cijelosti.
Korak 2
U slučaju radnika koji primaju nadnice po dijelovima, primijenit će se nešto drugačija šema. Za razliku od onih koji rade na plaći, plaća radnika je direktno ovisna o učinku. S tim u vezi, nesposobnost za rad praznicima dovodi do smanjenja mjesečne zarade zaposlenika. Međutim, imajte na umu da, prema članu 112 Zakona o radu, imaju pravo na dodatnu naknadu kao naknadu za gubitak zarade. Zakon ne definiše ni maksimalni ni minimalni iznos ove naknade. Stoga navedenu isplatu morate izračunati u skladu s određenim internim ugovorom, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Korak 3
Iznos troškova za isplatu naknade za neradne dane i praznike mora se u potpunosti pripisati kategoriji troškova rada (prema članu 112 Zakona o radu). Ako je obustava rada nemoguća praznicima (na primjer, na raznim vrstama proizvodnje) iz tehničkih, proizvodnih ili organizacijskih razloga, zaposlenici rade prema rasporedu smjena bez ikakvih promjena. Naplata za radni dan, koji je pao na vikend, vrši se na standardni način. Ako se zaposlenik na odmoru nađe na radnom mjestu, njegova plaća je najmanje udvostručena. Tačan iznos isplate ovisi o utvrđenom redoslijedu na radnom mjestu. Sve nijanse plaćanja u takvim slučajevima precizirane su posebno u svakom preduzeću, što je naznačeno prilikom izračuna plata u programu "1C - Računovodstvo".
