Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaće se moraju isplaćivati najmanje dva puta mjesečno. Ne može biti niža od utvrđenog minimuma, kojem se dodaju premija, naknada i regionalni koeficijent. Minimalnu platu mora platiti preduzeće bez obzira na bilo koji pokazatelj učinka zaposlenika.
Instrukcije
Korak 1
Kompanija ne može poslati zaposlenike na odmor o svom trošku zbog nedostatka proizvodnih aktivnosti. Ovo će se smatrati zastojem poslodavca. Prema članu 157 Zakona o radu Ruske Federacije, takav zastoj mora biti plaćen u iznosu od najmanje 2/3 iznosa prosječne zarade, ali ne niže od minimalne zarade utvrđene zakonom. Zastoj trebate platiti 2 puta mjesečno u jednakim intervalima.
Korak 2
Smatra se sigurnim da svi zaposlenici koriste porodični odmor. Ako inspektor rada otkrije da proizvodnja radi, kompanija se može optužiti za neisplatu plata. A član 2. Zakona o radu Ruske Federacije to ne dopušta. Inspekcija rada može kazniti preduzeće zbog takvih radnji. Pored novčane kazne, kompanija će biti dužna platiti i sve zaposlene. Nakon toga, inspekcija rada provjerit će da li se tvrtka pridržavala propisa. Minimalna plaća u različitim oblastima može se razlikovati.
Korak 3
Mnoga preduzeća krše pravilo propisano radnim zakonodavstvom da isplaćuju zarade najmanje 2 puta mjesečno. Od zaposlenih se traži da jednom mjesečno napišu izjavu o želji da primaju platu. Takve izjave su nezakonite. Inspekcija inspekcije rada prijeti kompaniji novčanom kaznom. U slučaju ponovljene situacije, glavni računovođa i šef preduzeća bit će uklonjeni sa svojih radnih mjesta.
Korak 4
Kada plaćate platu 2 puta mjesečno - porez se može platiti jednom mjesečno. Stoga se izdavanjem predujma porez može plaćati na isti način kao i na platu jednom mjesečno.
