U propisima člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije, praznici u januaru su 1, 2, 3, 4, 5, 7. Shodno tome, radni dani su smanjeni. Ako jedan od praznika padne na vikend u nedjelju, broj radnih dana postaje još manji. U skladu sa članom 112., bez obzira na broj praznika u mjesecu, zaposlenici primaju punu platu, ovisno o danima koji su stvarno radili.
Potrebno
- pismeni pristanak za rad praznicima (ako ne padnu po rasporedu)
- -naredba za rad na januarske praznike
- - dvostruka plata za rad ili dodatni slobodni dan
- -dodatna uplata za radnike
Instrukcije
Korak 1
Ako preduzeće ne može zaustaviti rad ili raditi po rasporedu smjena, bez obzira na raspored, zaposlenici moraju platiti dva puta za rad. Ako ne postoji raspored smjena, rad na praznicima moguće je obavljati samo uz pismenu saglasnost. Ovo je navedeno u članu 153 Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Za zaposlene koji primaju platu, iznos plaće mora se podijeliti s brojem radnih dana u januaru i pomnožiti s brojem stvarno odrađenih dana. Ako je zaposlenik radio sve propisane dane u januaru, trebao bi u cijelosti isplatiti cijelu platu.
Korak 3
Za one koji rade po rasporedu, platu treba podijeliti s brojem radnih dana u januaru, pomnožiti s brojem dana odmora i pomnožiti sa dva. Ostatak odrađenih dana računa se na uobičajen način.
Korak 4
Za radnike koji rade odvojeno, broj praznika u januaru značajno smanjuje plaće, stoga je, prema propisima člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac dužan da svim radnicima isplati dodatnu naknadu tako da je njihova januarska plata jednaka prosjeku zarada po dijelovima za prethodnu godinu. Sve dodatne isplate bit će pripisane troškovima rada.
Korak 5
Ako su zaposlenici tokom novogodišnjih praznika uključeni u rad izvan bilo kog rasporeda, a na zahtjev poslodavca, potrebno je pribaviti ne samo njihov pismeni pristanak, već i izdati nalog u kojem će se navesti razlog odustajanja posao, puno ime i prezime zaposlenih, položaj, datum i vreme izlaska i iznos isplate koja će se izvršiti za rad tokom praznika.
Korak 6
TC takođe predviđa da se na zahtev zaposlenika može obezbediti dodatni slobodni dan za dane rada na praznike.
Korak 7
Ako se poslodavac ne bude pridržavao uputa svih zakona, prijeti mu velika administrativna novčana kazna, a mogu se izreći i ozbiljnije sankcije.
