Iznos za koji je zagarantovano da će se platiti za rad jasno je naznačen u ugovoru o radu i potpisan od strane obe strane, poslodavca i zaposlenog. Svaka promjena plaće mora biti dokumentovana. Prema zakonu, zaposlenik mora biti obaviješten dva mjeseca prije promjene plata. Ali možete povećati plaću bez prethodnog upozorenja. Malo je verovatno da će bilo koji zaposlenik podnijeti žalbu sudu ili inspekciji rada zbog činjenice da mu je plata povećana i da nije unaprijed upozoren.
Potrebno
- -poredi
- -dodatni sporazum
- -nov sto osoblja
Instrukcije
Korak 1
Nalog za povećanje plaće mora se izdati za svakog zaposlenog posebno. Za ovaj nalog ne postoji jedinstveni obrazac, stoga je sastavljen u besplatnom obliku. Označava se od kog datuma i mjeseca će se plaća povećavati, iz kojeg razloga je povećana, puno ime i prezime zaposlenog, njegovo radno mjesto i broj strukturne jedinice u kojoj taj zaposlenik radi. Zaposlenik se upoznaje sa redosledom po prijemu.
Korak 2
Ako nekoliko zaposlenih na istom radnom mjestu radi u preduzeću ili u njegovim strukturnim odjelima, svi bi trebali povećati platu, iako u radnom zakonodavstvu nema direktnih naznaka o tim radnjama.
Korak 3
Zaključuje se dodatni sporazum uz ugovor o radu za povećanje iznosa zarade. Označava puno ime zaposlenog, veličinu nove plaće, radno mjesto, strukturnu jedinicu i datum kada sporazum stupa na snagu. Sporazum je sastavljen u dva primjerka i potpisan od obje strane. Jedan ostaje kod poslodavca, drugi primjerak se daje zaposleniku.
Korak 4
Zatim se izrađuje nova tabela osoblja. Dužnosti zaposlenika kojima je plata povećana mogu se proširiti ili ostati iste. Sve je po nahođenju šefa preduzeća.
Korak 5
Računovodstvo preduzeća mora primiti naznaku obračuna plaće u odgovarajućem iznosu od vremena navedenog u nalogu.
