U toku ekonomske aktivnosti menadžeri pokušavaju maksimizirati produktivnost rada u preduzeću. Upravo se zbog toga koristi prekvalifikacija osoblja, odnosno unapređenjem znanja radne snage, viši položaji povećavaju kvalitet rada čitavog preduzeća u cjelini. Povećavanje nivoa zaposlenika naporan je zadatak i za jednu i za drugu stranu, ali rezultat se isplati.
Instrukcije
Korak 1
Dodjela kategorije treba izvršiti na pismeni zahtjev zaposlenog ili šefa radnje (odjel, odjel). Svoje kvalifikacije možete poboljšati samo ako zaposlenik samostalno obavlja odgovarajući posao.
Korak 2
Da biste povećali kategoriju radnika, stvorite kvalifikacionu komisiju. Da biste to učinili, izdajte naredbu. U administrativnom dokumentu navedite sastav komisije i odobrite predsjednika, koji može biti glavni inženjer ili njegov zamjenik. Uključite stručnjake za smjer u kojem radnik radi. Takođe bi trebao uključivati šefa odjela za osoblje, šefa radnje ili odjela.
Korak 3
Redoslijedom odobrite dan kvalifikacionog ispita. Zaposleni se mora upoznati sa zahtevima ETKS-a, jer se ispit zasniva na njima. Takođe mora samostalno obavljati posebne profesionalne poslove koji su navedeni u uputstvu za tarife i kvalifikacije.
Korak 4
Nakon uspješno položenog ispita i praktičnog rada, izradite nalog za dodjelu kategorije. Navedite datum stupanja na snagu naloga, potpišite i dajte zaposleniku na potpis. Zapišite u ličnu kartu zaposlenika, stolove osoblja i radnu knjižicu.
Korak 5
U slučaju da je vaša organizacija mala i nemate priliku da prikupite kvalifikacionu komisiju, možete poslati zaposlenog na obuku. Da biste to učinili, obratite se centru za zapošljavanje. Po pravilu postoji komisija za takve kurseve. Po uspješnom završetku kurseva podizanja, izdaje se potvrda, diploma ili potvrda na osnovu koje imate pravo na povećanje ocjene.
Korak 6
Možete koristiti i proviziju izvana, odnosno pozvati stručnjake za to područje iz tehničkih škola.
