Poslodavac pokušava formirati tim na takav način da je svaki zaposlenik stručnjak u svojoj oblasti, aktivan, efikasan i društven. Napokon, odnosi koji se razvijaju između zaposlenih u istoj kariki ozbiljno utječu na efikasnost njihovih aktivnosti. Ali što ako se ovdje uvukao profesionalni lijenčina ili prepirka? Rastati se s njim nije tako lako. Zakon o radu Ruske Federacije, između ostalog, štiti interese takvog zaposlenika. Pa ipak, sasvim je moguće otpustiti nepoželjnog zaposlenika bez nepotrebnih sporova.
Instrukcije
Korak 1
Za početak morate jasno shvatiti da vaš položaj mora biti neranjiv u sudskom postupku ili kontaktiranju inspekcije rada. Stoga se strogo pridržavajte zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije. I ovdje se trebate osloniti na Art. 81 "Otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca", koji navodi sve moguće osnove za otkaz iz člana. Tačke 3, 5 i 6 su posebno zanimljive u ovom pogledu, jer vam omogućavaju da to učinite bez plaćanja naknade u slučaju otkaza zbog smanjenja broja osoblja itd. Treća tačka govori o neadekvatnosti zauzete pozicije i nedovoljnim kvalifikacijama. U petom, o neizvršavanju radnih dužnosti bez opravdanog razloga. U šestom, o jednom grubom kršenju radne discipline. To može biti izostanak s posla, pijani nastup na radnom mjestu ili odavanje tajni (komercijalne, državne ili službene).
Korak 2
Odlučite se za stavku koja je najprikladnija za upotrebu u vašoj strategiji otpuštanja. Koristite okvir za usklađenost radnog mjesta i ocjenu učinka u objektu za provedbu vašeg plana. Ako ih nema, kreirajte i dodijelite ljude odgovorne za izvršenje. Zatražite evidenciju svakog kršenja radne discipline. Sprovesti neplaniranu potvrdu o podobnosti kvalifikacija zaposlenog za radno mjesto. Pošaljite sve pripremljene dokumente na uvid i potpis zaposlenom koji vas zanima. Ovi radovi postat će osnova za njegovo otpuštanje prema članku.
Korak 3
Nakon prikupljanja dovoljne količine dokaza da je zaposlenik prekršio uslove ugovora o radu ili nakon što ste dobili zapisnik sa sastanka komisije za ovjeru koja je kvalifikacije zaposlenika prepoznala kao nedovoljne za radno mjesto, nastavite da ispunjavate svoje namjere - otkaz prema članku.
