Smjena direktora, čija je pozicija izborna ili konkurentna, moguća je u skladu s članom 279. Zakona o radu Ruske Federacije, ali ovaj je član prikladan samo ako smjena nije povezana s krivim i nezakonitim radnjama menadžera. Takođe, direktor može slobodnom voljom raskinuti radni odnos u propisima člana 280. Zakona o radu Ruske Federacije, u ovom slučaju u radnu knjižicu se unosi naznaka člana 77. tačka 3. Zakona o radu Zakonik Ruske Federacije. Otkaz mora biti formalizovan u skladu sa pravilima Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - sastanak članova direktora ili ovlaštenih članova kompanije
- - zapisnik sa sastanka sa usvajanjem odluke, potpisan od strane svih članova sastanka
- - nalog za otkaz sa naznakom člana na osnovu kojeg je prestao radni odnos
- -aplikacija (ako se otkaz dogodi vlastitom voljom)
- -zapis o otkazu u radnoj knjižici uz naznaku članka na osnovu kojeg je otkaz izvršen i broj naloga za otkaz
Instrukcije
Korak 1
Rukovodilac preduzeća može biti razrešen čak i protiv njegove volje u 7 tačaka zakona, ako je njegovo rukovodstvo nanelo značajnu štetu preduzeću, a on je proglašen krivim za nezakonite radnje.
Korak 2
U svim slučajevima smjene direktora održava se sastanak odbora direktora kompanije ili izabranog sastava ovlaštenih članova ovog preduzeća. Na dnevnom redu sastanka razmatra se pitanje razrješenja i vodi se pisani zapisnik sa sastanka. Na kraju razmatranja pitanja razrješenja, odluka upravnog odbora ili ovlaštenih osoba unosi se u zapisnik, a dokument potpisuju svi učesnici sastanka.
Korak 3
Ovlašteno lice sastavlja nalog za razrješenje na osnovu zapisnika sa skupštine. Nalog navodi razlog prestanka radnog odnosa i odgovarajući članak.
Korak 4
Ako je na sastanku odlučeno da se direktor smijeni zbog činjenja krivih radnji, morate navesti odgovarajući članak u samom nalogu i u radnoj knjižici. U skladu sa članom 81, paragraf 9 Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz će se dogoditi zbog štete prouzrokovane imovinom preduzeća, njenog gubitka ili zloupotrebe u vezi sa uputstvima šefa. Zakonik o radu Ruske Federacije predviđa otkaz zbog grubih povreda dužnosti i nepropisnog izvršavanja. Prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, možete biti otpušteni i zbog drugih radnji ako su navedene u ugovoru o radu ili u internim pravnim aktima preduzeća. O kojim će drugim razlozima odlučiti odbor direktora ili ovlašteni članovi društva. Prema propisima člana 81. stav 4. i člana 77., kao i na osnovu saveznih zakona, razrješenje direktora je moguće ako prekršio je zakone Ruske Federacije. Prema članu 278., tačka 1. Zakona o radu Ruske Federacije, razriješiti direktora, moguće zbog nezakonitih uredbi koje su dovele do bankrota preduzeća. U skladu sa članom 278. st. 2, direktor kompanije može smijeniti direktora tvrtke bez navođenja razloga. Takođe, ovo pravo vlasnika je precizirano u članu 69-FZ, 208-F3, 14-F3. Ako kompanija promijeni vlasnika, novi poslodavac ima pravo smijeniti direktora na osnovu člana 81. stav 4. i 75. Ali u ovom slučaju direktoru se isplaćuju prosječne zarade za tri mjeseca.
Korak 5
Ako direktor podnese ostavku svojom voljom, dužan je jednomjesečno obavijestiti o svojoj odluci u pisanoj formi.
Korak 6
Bez obzira na osnovu čega je prestao radni odnos s direktorom, o promjeni rukovodećeg osoblja morate obavijestiti poreznu službu najkasnije u roku od tri dana.
