Prilikom plaćanja poreza od strane bilo kojeg poslovnog subjekta, bilo da je to LLC ili individualni preduzetnik (individualni preduzetnik), za potrebe statistike i druge svrhe, uzima se u obzir takav pokazatelj kao što je "prosječan broj zaposlenih". Ovaj broj se može izračunati za različite periode - kalendarski mjesec, tromjesečje, godinu. Istovremeno, lista uključuje ne samo stalno zaposlene, već i druge kategorije radnika.
Instrukcije
Korak 2
Prosječni broj zaposlenih odredite na sljedeći način. Prvo dodajte platni spisak za svaki dan referentnog mjeseca, uključujući praznike i vikende. Zatim podijelite rezultirajući iznos s brojem kalendarskih dana u mjesecu. Napominjemo da se broj zaposlenih vikendom i praznicima određuje prema broju zaposlenih prema podacima iz prethodnog radnog dana.
Korak 3
Da biste precizno izračunali prosječan broj zaposlenih, vodite njihovu dnevnu evidenciju. Da biste to učinili, koristite objedinjene obrasce dokumenata: naloge u obrascima T-1, T-5, T-6, T-8; osobne kartice zaposlenika; platni spisak (obrazac T-49). Obračun zarada mora strogo odgovarati informacijama iz radnog vremena, u kojima se evidentira prisustvo ili odsustvo zaposlenih na radnom mjestu (obrasci T-12, T-13).
Korak 4
U platni spisak obavezno uključite zaposlenike koji su sklopili ugovore o radu i koji su angažirani u obavljanju stalnih ili privremenih ili sezonskih poslova jedan ili više dana. Uključuju vlasnike ekonomskog subjekta (preduzeća) koji se terete za zarade.
Korak 5
Lista zarada takođe treba da sadrži:
- ljudi koji su stvarno došli na posao i oni koji nisu radili zbog zastoja;
- poslovni putnici;
- radnici sa bolovanja i oni koji su opozvani na obavljanje državnih ili javnih dužnosti;
- rad na nepuno radno vrijeme (sedmično), nepuno radno vrijeme u skladu s ugovorom o radu.
Sve ove osobe broje se na platnom spisku svakog kalendarskog dana. Broje se i neradni dani u sedmici.
Korak 6
Uvrstiti na listu osoba koje se uzimaju u obzir za pokazatelj prosječnog broja zaposlenih, zaposlene prihvaćene na probno razdoblje; na odmoru (uključujući studijsko odsustvo uz očuvanje zarade, u cijelosti ili djelomično); usmjeren na poboljšanje kvalifikacija uz zadržavanje plata; oni koji su na godišnjem odmoru prema rasporedu rada preduzeća i za obradu vikendom i praznicima itd.; angažiran da zamijeni odsutne radnike; rad na rotacijskoj osnovi itd. Studenti pripravnici, prilikom prijavljivanja na posao, takođe se uzimaju u obzir prema ovom pokazatelju.
