Ako tražite posao, onda biste trebali znati da ovdje nema sitnica. Samo ako uzmete u obzir sve na što mogu obratiti pažnju kadrovska služba i sam poslodavac, možete biti sigurni da ćete biti primljeni na posao koji volite.
Instrukcije
Korak 1
Potražite na internetu savjete zaposlenika najvećih regrutnih agencija o pisanju, dizajnu i sadržaju životopisa. Sastavite ga u skladu s ovim preporukama i pošaljite ga poslodavcu, čak i ako kompanija trenutno ne zapošljava nove zaposlenike. Uvijek postoji prirodna fluktuacija osoblja i ako se vaš životopis svidje menadžeru ljudskih resursa, neće biti stavljen na pozadinu. Što je prije moguće, najvjerojatnije ćete biti kontaktirani.
Korak 2
Unaprijed se informirajte o kompaniji u kojoj želite raditi što detaljnije. Dobro je ako neko koga poznajete radi na tome. Razgovarajte s njima ili proučite probleme koji danas postoje u industriji. Razmislite o tome kako vi kao profesionalac možete učestvovati u rješavanju ovih problema, procijenite gdje biste mogli biti korisni.
Korak 3
Pokažite svoju svijest u intervjuu. Menadžer ljudskih resursa ili rukovodilac preduzeća, ako će učestvovati u razgovoru, mora shvatiti da su obučeni i spremni da savladaju oblast u kojoj želite raditi. Ali imajte na umu da će vam teško iko vjerovati na riječ. To morate potvrditi primljenim diplomama ili drugim dokumentima koji dokazuju da ste stekli dodatno obrazovanje.
Korak 4
Izvrsna preporuka, nakon koje se jednostavno morate prihvatiti ovog posla, bila bi veza do vaših publikacija ili vaših savjetničkih aktivnosti. Ali ni uobičajene preporuke, koje možete ponijeti sa sobom na razgovor, ne škode.
Korak 5
Pokažite svoju želju za radom u ovoj određenoj kompaniji, u ovom preduzeću. Objasnite zašto vam je tako privlačan. Ako slučajno spomenete neke prekretnice u njenoj istoriji ili označite razdoblja koja su zanimljiva sa stanovišta formiranja ove organizacije, tada ćete nesumnjivo biti primijećeni i šanse da u njoj dobijete posao povećati će se na 100%.
