Poslodavac, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, ima pravo otpustiti zaposlenog iz više razloga. Ovaj popis je imperativ, ne možete ga proizvoljno dopunjavati iz razloga koji tamo nisu navedeni. Pored toga, zakon ne dozvoljava poslodavcima da jednostrano otpuštaju određene kategorije osoba. Izuzetak je likvidacija organizacije. Stoga, da biste kompetentno otpustili zaposlenika, morate nešto znati i uzeti u obzir.
Instrukcije
Korak 1
Možete otpustiti zaposlenika ako ne odgovara položaju koji je zauzimao, nije prošao certifikaciju, više puta nije ispunjavao svoje direktne dužnosti i počinio druge grube prekršaje. Takođe je moguće otpustiti osobu zbog izostanka, odnosno odsustva s radnog mjesta cijeli radni dan ili više od 4 sata zaredom, zbog promjene vlasnika preduzeća, a također ako ste vi kao poslodavcu, prestanite sa aktivnošću Ovo, naravno, nije potpuna lista. Kompletna lista je iscrpna i regulirana je članom br. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 2
Ako samoinicijativno odlučite otpustiti zaposlenika, unaprijed ga o tome obavijestite. Sastavite naredbu u kojoj trebate navesti osnovu za otkaz, kao i datum, staviti pečat kompanije i potpisati. Upoznajte zaposlenog sa dokumentom, ponudite mu da ga potpiše. Ne zaboravite napraviti i kopiju naloga - zaposlenik će ga uzeti za sebe. Ako odbije potpisati dokument, sastavite odgovarajući akt, a zatim ga priložite naredbi ili stavite bilješku o tome na dokument ispod vašeg vlastitog potpisa.
Korak 3
Poslednji dan rada otpuštenog radnika je dan izdavanja naloga za otkaz. U isto vrijeme morate mu vratiti radnu knjižicu zajedno s dokumentima iz ličnog dosijea. U radnoj knjižici mora postojati odgovarajući upis, koji ukazuje na normu zakona, osnove za otkaz, kao i potpis koji je potpisao šef preduzeća.
Korak 4
Ako zaposlenik napusti vlastitu inicijativu, mora obavijestiti upravu najmanje 2 sedmice prije planiranog dana otkaza. U tom vremenskom periodu uprava će mu odabrati zamjenu, kao i sastaviti potrebne dokumente za otkaz.
Korak 5
Dešava se da je zaposlenik koji se želi otpustiti na bolovanju. U ovoj situaciji poslodavac ne može samoinicijativno otpustiti osobu dok se ne vrati na dužnost. Međutim, ako zaposlenik sam želi da prestane, to se može učiniti.
Korak 6
Strogo se pridržavajte naloga za otpuštanje. Zatražite unaprijed da zaposlenik napiše objašnjenje u kojem trebate navesti opravdanost kršenja Zakona o radu. Ako zaposlenik odbije sastaviti ovaj dokument, sastavite akt u prisustvu najmanje dva svjedoka, a zatim ga potpišite s njima i priložite nalogu za otkaz. Otkaz se može provesti u nekoliko koraka. Na primjer, prvo ukorite zaposlenika, a zatim ukor, nakon čega slijedi stroga opomena. Rezultat će biti izjava da se zaposlenik ne podudara sa svojim položajem. Nakon toga već je moguće jednostrano raskinuti radni odnos.
