Zakonik o radu Ruske Federacije ne samo da štiti prava radnika, već i daje poslodavcima priliku da se riješe onih koji ne žele normalno raditi. Ova mjera danas, kada su preduzeća u privatnom vlasništvu i osiguravaju vlastiti prihod, neophodna je kako bi se "bacio balast" - da bi se brzo otpustili oni od kojih nema potrebnog povratka.
Instrukcije
Korak 1
S osobom koja vam ne odgovara kao zaposleniku, možete jednostavno razgovarati i tražiti da prestane. Nakon takvog razgovora malo će se ljudi usuditi ustrajati i ostati na svom radnom mjestu - uostalom, poslodavac ima priliku da mu uredi prilično težak život. Možete ga otpustiti u okviru važećeg zakonodavstva iz čl. 78. i 79. Zakona o radu Ruske Federacije dogovorom strana. Prema zakonu, zaposlenik može iz dana u dan otpustiti sporazumom strana, dok njegova prava neće biti povrijeđena.
Korak 2
Zaposlenika možete brzo otpustiti kad radi na probnom radu. Ovo je slučaj kada vam rezultat testa očito ne odgovara, a vi vidite da se osoba ne snalazi u poslu koji joj je povjeren. Vi, prema čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije imate pravo otkazati ugovor o radu u bilo koje vrijeme prije isteka probnog perioda. Ali istovremeno, morate ga upozoriti na ova tri dana pismenim putem sa naznakom razloga.
Korak 3
U čl. 81. Zakona o radu navedeni su slučajevi kada do otkaza ugovora o radu može doći na inicijativu poslodavca. Istina, ne omogućuju vam sve to brzo - i smanjenje i certifikacija će trebati vremena. Ali možete ga otpustiti zbog opetovanog neispunjavanja ili grubog kršenja njegovih radnih dužnosti, izostanaka i pijanstva na radnom mjestu, možete dovoljno brzo. Da bi to postigao, u roku od dva dana mora napisati obrazloženje, koje će komisija razmotriti, nakon čega može biti smijenjen.
Korak 4
Otkaz u kratkom vremenu prijeti i onome ko je dozvolio odavanje državne ili komercijalne tajne, ličnih podataka drugog zaposlenog, koji su mu postali poznati zbog njegovih radnih zadataka.
Korak 5
U slučaju krađe, namjernog oštećenja ili uništavanja imovine, pronevjere itd., Takvom zaposleniku možete zaprijetiti sudom i, najvjerojatnije, radije će brzo dati otkaz kako ne bi postao sudionik pravnog postupka.
