U slučaju kršenja radne discipline, posebno u slučaju izostanka bez opravdanog razloga, poslodavac otpušta zaposlenika. Za to se sastavlja akt nedolaska na radno mjesto, a zatim se traži objašnjenje. Ako ne postoje valjani razlozi, započinje postupak raskida.
Potrebno
- - dokumenti o zaposlenima;
- - akt lutanja;
- - objašnjenje;
- - nalog za otkaz (obrazac T-8);
- - radno zakonodavstvo;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti kompanije.
Instrukcije
Korak 1
Kada utvrdite da je stručnjak odsutan s posla, sastavite izvještaj o izostanku. U dokument zabilježite datum i vrijeme pisanja čina. U sadržajnom dijelu navedite naziv radnog mjesta, odjeljenja na kojem je zaposlenik prijavljen. Nabavite račun od dva ili tri svjedoka koji mogu potvrditi odsustvo zaposlenika u kompaniji. Označite vremenski list, unesite oznaku ne pojavljivanja u dokumentu.
Korak 2
Kada se zaposlenik pojavi, zatražite objašnjenje odsustva. Nakon što napišete napomenu u kojoj se navode razlozi za izostanak stručnjaka, pošaljite dokument menadžeru na pregled. Direktor odlučuje o daljim radnjama. Ako je razlog nepoštovanje, sastavlja se nalog. Imajte na umu da prvi put kada preskočite imate pravo na naplatu disciplinske kazne. U slučaju sistematskog izostanka s posla, poduzimaju se strože mjere koje se sastoje u otkazu ugovora o radu sa zaposlenim.
Korak 3
Upozorite zaposlenog na predstojeći raskid ugovora. Sastavite obavijest koja sadrži datum raskida. Dajte dokument zaposlenom, a ako to nije moguće, pošaljite ga pismom na adresu prebivališta počinioca.
Korak 4
Izdajte naredbu. Koristite obrazac T-8. Kao razlog navedite kršenje radne discipline, u stupac teme upišite prestanak radnog odnosa. Povežite se sa članom 80 Zakona o radu Ruske Federacije, koji potvrđuje pravo poslodavca da otpusti zaposlenika zbog izostanka.
Korak 5
Unesite zapis u radnu knjižicu stručnjaka. Navedite evidencijski broj, datum prestanka radnog odnosa. U četvrti stupac dokumenta napišite činjenicu raskida ugovora, pozivajući se na član 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Unesite detalje (broj, datum) redateljeve naredbe kao osnovu za prijavu. Zapis ovjerite pečatom, priznanicom od osoblja. Steknite zaposleniku pripadajuće zarade za radne dane. Kad se zaposlenik pojavi, dajte mu novac i radnu knjižicu. Ako stručnjak ne dođe radi izračuna, imate pravo prenijeti ove dokumente najbližoj rodbini, ali samo uz punomoć.
