Prošao je intervju, zaključen je ugovor o radu između poslodavca i zaposlenog. Probni rad je tek počeo, a menadžer napominje da novoprimljeni zaposlenik ne žuri s ispunjavanjem svojih radnih zadataka. Zakon o radu daje poslodavcu pravo, bez čekanja na kraj probnog perioda, da otkaže ugovor o radu sa zaposlenikom. Ali otpustiti osobu na probnom radu nije tako lako. To zahtijeva dobar razlog.
Potrebno
- - ugovor o radu;
- - obavijest o otkazu;
- - pisani dokazi;
- - akt odbijanja;
- - nalog za otkaz;
- - radna knjižica zaposlenog;
- - lična karta zaposlenog.
Instrukcije
Korak 1
Prvo pokušajte razgovarati sa zaposlenikom i saznati zašto ne radi svoj posao. Ako ne postoje razlozi za neispunjavanje dužnosti, a on ne može dati razumna objašnjenja za takvo ponašanje, ponudite mu ostavku po svojoj volji ili sporazumom dviju strana uz plaćanje naknade za prevremeni otkaz ugovora o radu. Smatrajte da je naknada kazna za činjenicu da u fazi zapošljavanja stručnjaka niste mogli smatrati zaposlenika koji nije spreman za rad.
Korak 2
Ako je ova metoda za vas neprihvatljiva ili se pridošlica ne slaže s takvim prijedlogom, započnite sa prikupljanjem dokaza za buduće opravdanje razloga preranog otkaza zaposlenika. Dajte ovom zaposlenom pismene naredbe i zadatke, sa rokovima za njihovo izvršenje i uz zahtjev pismenog izvještaja o obavljenom poslu. Pratite napredak svih narudžbi.
Korak 3
Kada smatrate da postoji dovoljno uvjerljivih argumenata za odbacivanje u probnom radu, sastavite pismenu obavijest o otkazu ugovora o radu zbog nezadovoljavajućih rezultata rada tokom probnog rada. U obavijest uključite sve razumne razloge za odlazak. Registrirajte obavijest za pravila tijeka posla. Tri dana pre dana otkaza, dajte obaveštenje zaposlenom, uzimajući mu potvrdu o prijemu. Zaposleni može odbiti da pročita obaveštenje, zatim sastaviti akt odbijanja da primi obaveštenje i potpisati ga sa zaposlenima prisutnim na odbijanju.
Korak 4
Izdati nalog za otkaz zaposlenom tokom probnog rada. Pokušajte da otkaz dobijete od zaposlenika koji je potpisao. Ako otpuštena osoba odbije potpisati dokument, unesite odgovarajući unos u nalog.
Korak 5
U ličnu kartu i radnu knjižicu zaposlenika unesite evidenciju u skladu sa zakonikom o radu da je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca zbog nezadovoljavajućih rezultata rada tokom probnog rada. U takvoj situaciji otpremnina se ne isplaćuje, a otkaz tokom probnog rada događa se bez uzimanja u obzir mišljenja primarnog tijela (sindikata). Zaposlenik potpisuje radnu knjižicu i ličnu kartu. Ako zaposlenik odbije primiti radnu knjižicu ili se za nju ne pojavi, sastavite i pošaljite mu preporučeno obavještenje o potrebi preuzimanja radne knjižice. Ako odbijete primiti radnu knjižicu, sastavite akt.
