Ugovor o radu s vaspitačicom u vrtiću može se otkazati ako se zahtjev za otkaz primi vlastitom voljom, kao i na inicijativu administracije u skladu sa članom 336 Zakona o radu Ruske Federacije zbog neprikladnih vrsta obrazovanja, za upotrebu mentalnog ili fizičkog nasilja nad učenicima ili za izostajanje i ponovljena kršenja radne discipline. Svaka vrsta otkaza mora biti pravilno formalizirana.
Potrebno
- - izjava;
- - narudžba;
- - Zakon;
- - pismena kazna;
- - pismeno objašnjenje;
- - zvanična istraga.
Instrukcije
Korak 1
Da biste svojom voljom otpustili učitelja, primit ćete zahtjev 14 dana unaprijed. Po dogovoru strana imate pravo otkaza bez posla. Ako je nastavnik izrazio želju da prestane dok je na uslovnoj slobodi, prijava se mora primiti najkasnije tri dana prije otkaza.
Korak 2
Na dan otkaza izdajte nalog, sklopite potpunu nagodbu sa zaposlenikom, isplativši trenutnu platu, naknadu za godišnji odmor i ostale dugove, izdajte sve dokumente i radnu knjižicu.
Korak 3
Ako otpustite učitelja prema članu br. 336, čiji drugi odlomak predviđa jednostrani prekid rada zbog neprimjerenih metoda odgoja uz upotrebu mentalnog i fizičkog nasilja nad djecom, tada morate imati čvrste dokaze i provesti službenu istragu.
Korak 4
Da biste proveli službenu istragu, stvorite komisiju od administrativnog osoblja vrtića, pozovite ovlaštene predstavnike okružnog odjela za obrazovanje, sastavite akt o kršenju dužnosti, izdajte pisanu kaznu. Tada možete jednostrano otkazati ugovor o radu sa nastavnikom.
Korak 5
Svjedočenje svjedoka možete smatrati dodavanjem djela kao dokaz za kršenje službenih dužnosti, grubo postupanje s djecom, nasilje fizičke ili psihološke prirode. Gotovo u bilo kojoj ustanovi za brigu o djeci postoje kamere za video nadzor pomoću kojih se može pratiti ponašanje nastavnika i njegov odnos prema djeci. Najčešće, nakon otkaza prema članu 336 Zakona o radu Ruske Federacije, sledi kriminalistička istraga i vaspitač se privodi administrativnoj ili krivičnoj odgovornosti.
Korak 6
Ako učitelj više puta prekrši radnu disciplinu, preskoči, zakasni, dođe na posao u stanju alkoholne ili opojne droge, imate pravo otpustiti ga na osnovu člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
Korak 7
Da biste jednostrano raskinuli ugovor, sastavili akt kršenja, pismeno zatražili objašnjenje nedoličnog ponašanja, izdali pisanu kaznu, izdali nalog, platili punu uplatu, dali radnu knjižicu.
