Odlučili ste otpustiti generalnog direktora vašeg LLC preduzeća. Razlozi se mogu razlikovati. Konvencionalno se mogu podijeliti na objektivne, neovisno o osobi koja obavlja funkcije direktora; i subjektivne, koje karakteriziraju osobu kao lošeg radnika.
Instrukcije
Korak 1
Prije svega, trebali biste održati sastanak osnivača, na kojem se donosi odluka o promjeni menadžmenta kompanije. Sastavlja se protokol u kojem se potpisuju svi osnivači.
Korak 2
Sljedeći korak trebao bi biti razgovor o ovom pitanju sa samim rediteljem. Mogu biti tri razloga za otkaz: 1. objektivne okolnosti koje nisu povezane s radom direktora (promjena osnivača, promjena djelatnosti itd.);
2. nepravedan rad menadžera (izostajanje sa posla, nesposobnost, itd.);
3. viša sila. Ako se otkaz dogodi iz objektivnih razloga, potrebno je razgovarati s tom osobom i postići konsenzus o potrebi takvog koraka. Možete biti otpušteni prema članu 279 Zakona o radu (otkaz koji nije povezan sa radnom aktivnošću zaposlenog) ili članu 77 (uzajamni pristanak strana). U ovom slučaju, naknada se dodjeljuje bivšem zaposlenom. Ali bivši direktor takođe može biti razriješen na osnovu člana 81 kao neprikladan za to radno mjesto. U ovom slučaju neće se dodijeliti naknada. Direktor mora potpisati sve dokumente pripremljene za javnog bilježnika, gdje je potreban njegov potpis. Uzmite iz poreza izvod iz registra preduzeća.
Korak 3
Potrebno je doći kod javnog beležnika da overi sve dokumente o promeni rukovodstva kompanije. U pravilu, novi izvršni direktor ili osoba koja privremeno obavlja svoje funkcije već radi s dokumentima. Nakon što je sve dokumente ovjerio javni bilježnik, potrebno je svim zainteresiranim tijelima: IFTS-u, penzijskom fondu, banci u kojoj se nalazi vaš tekući račun dati potrebna pojašnjenja o upravljanju kompanijom.
