Postupak za razrješenje dosadašnjeg direktora i prijavu novog za to radno mjesto razlikuje se od odgovarajućih radnji u odnosu na redovne zaposlenike. Razlog tome je sudjelovanje menadžera u rješavanju poreznih i drugih pravnih pitanja.
Instrukcije
Korak 1
Osnivači organizacije imaju pravo donijeti odluku o smjeni s mjesta generalnog direktora, koji mora poslati informativno pismo s obavještenjem o smjeni prve osobe kompanije u njegovom prebivalištu. Pismo je potrebno poslati kasnije od mjesec dana prije datuma uklanjanja sa funkcije.
Korak 2
Okupite odbor osnivača, gdje svaki od njih mora donijeti odluku. Rezultati vijeća sastavljeni su u obliku protokola. Dokument sadrži prezimena, imena, patronimika osoba koje su bile prisutne na sastanku, puno ime i adresu preduzeća. Dokumentu mora biti dodijeljen broj i datum koji odgovaraju stvarnom datumu sastanka. Zapisnik potpisuju predsjedavajući i sekretar sastanka, odobravaju se općim glasanjem i navode u zapisniku. U tekstu protokola potrebno je navesti odluku o smjeni dosadašnjeg direktora i imenovanju novog na njegovo mjesto.
Korak 3
Naredbu za razrješenje s funkcije mora sastaviti trenutni direktor sam, nakon čega dokument potpisuje on i ovjerava pečatom kompanije. Članovi konstituirajuće skupštine otkazuju ugovor o radu sa direktorom. Kadrovski službenik unosi odgovarajući unos u radnu knjižicu bivšeg menadžera, navodeći datum relevantne odluke i razloge. Otpušteni direktor mora se upoznati s ovim unosom protiv prijema.
Korak 4
Izabrani i novoimenovani direktor mora u roku od tri dana obavijestiti poreznu inspekciju o smjeni dosadašnjeg šefa sa funkcije i dostaviti kopiju statuta kompanije, kao i protokole o smjeni, promjeni prvog lica kompanije, potvrdu registracije organizacije i izvod iz jedinstvenog državnog registra. Istovremeno, bivši direktor mora popuniti obrazac p14001, unoseći podatke o kompaniji i svoje podatke na list Z, obavještavajući o prestanku ovlasti kao razlog unošenja relevantnih podataka.
