Zaposleni koji ne zna svoja prava, nakon otkaza, može počiniti brojne grube greške i, kao rezultat toga, neće dobiti novac koji mu pripada po zakonu. Međutim, treba znati ne samo Zakon o radu, već i specifičnosti određene organizacije kako bi se izabrao najbolji trenutak za odlazak.
Instrukcije
Korak 1
Ne dopustite da vas poslodavac zbuni, a još manje prisiljava da ostanete na poslu ako želite dati otkaz. Ponekad uprava namjerno odgađa postupak, pokušavajući pronaći način da otpusti zaposlenika što je moguće profitabilnije za sebe: na primjer, da mu oduzme zasluženi bonus itd. Ako odbijete prihvatiti zahtjev, pošaljite ga preporučenom poštom ili pozovite svjedoke koji će potvrditi da ste prisilno zadržani na svom radnom mjestu.
Korak 2
Otiđite samo kad već imate drugi posao ili barem dodatni privremeni način zarade. Ostavljanje organizacije bez planova za budućnost je neisplativo. Počnite tražiti novo mjesto i prije nego što se prijavite, ali nemojte ga oglašavati kako ne biste došli u neugodnu situaciju. Uzmite si vremena kako ne biste ostali bez sredstava za život. Ali ne oklijevajte, jer morate unaprijed upozoriti svog poslodavca na odlazak.
Korak 3
Razmotrite specifičnosti organizacije u kojoj trenutno radite kako biste pronašli najbolje vrijeme za odlazak. Na primjer, ako ljeto primite najveću platu zbog specifičnosti vašeg posla, a do zime plata znatno opadne, prestanite rano na jesen. Također se fokusirajte na vrijeme isplate bonusa, bonusa itd.: Vrijedi napustiti nakon što ih primite, a ne prije. Ne oslanjajte se na iskrenost poslodavca.
Korak 4
Odaberite najprofitabilniji način odlaska. Glavne su opcije, u pravilu, dvije: samostalno i uz dogovor strana. U prvom slučaju možete povući prijavu do raskida ugovora o radu i ostati ako vas menadžer unaprijedi na položaju ili poveća platu. Međutim, otkazom ćete dobiti samo nagodbu. U drugom slučaju možete tražiti i dodatnu otpremninu, čiji je iznos ponekad značajan.
