Jedno od najpopularnijih muških zanimanja danas je zaštitar. Ali, nažalost, zaštitar nije samo ponos, već i dodatna glavobolja za menadžment kompanije. Kako otpuštate ove radnike?
Instrukcije
Korak 1
Provjerite lični dosije zaštitara kojeg namjeravate otpustiti. Mora sadržavati kopiju opisa posla koju je potpisao ovaj zaposlenik. Činjenica obaveznog upoznavanja ovog uputstva može se posebno dogovoriti u okviru ugovora o radu koji je s njim zaključen. Ako se stražar ne pridržava barem jedne točke, možete ga otpustiti zbog neispunjavanja radnih zadataka.
Korak 2
Da biste imali pravo otpustiti zaštitara zbog dobnih ograničenja, unaprijed odredite ovu klauzulu u ugovoru prilikom zapošljavanja.
Korak 3
Ako je zaštitaru istekla dozvola za obavljanje zaštitarskih djelatnosti (ovisno o njegovoj kategoriji, rok važenja dozvole može se dodijeliti od 1 do 5 godina), natjerajte ga da se podvrgne ponovnom pregledu kod kvalifikacione komisije pri ATC-u. Ako odbije da se podvrgne ponovnom pregledu, možete ga otpustiti zbog neslaganja s njegovim službenim položajem. Ako zaštitar kojeg ćete otpustiti nije imao dozvolu (koja u početku nije bila u suprotnosti s ugovorom o radu), možete ga otpustiti samo ako nije prošao liječnički pregled i / ili ponovnu potvrdu (koju je inicirao i platio poslodavac). Ponovno certificiranje za licencirane stražare dozvoljeno je samo ako je to predviđeno ugovorom o radu i zbog specifičnosti aktivnosti kompanije.
Korak 4
Pregledajte rad stražara, uzimajući na kontrolu dnevnik prihvata smjene. Pogledajte evidenciju za prošli mjesec. Ako su u roku od mjesec dana u dnevniku zabilježene neusaglašenosti u rasporedu rada ovog zaposlenika s radnim vremenom, zatražite od čuvara objašnjenje o periodima njegove zamjene od strane drugih zaposlenih. Ako stražar nema valjane razloge za odsustvo s radnog mjesta, sastavite akt izostanaka i otpustite ga prema odgovarajućem članu. Ova metoda (mjesečni pregled dnevnika smjene) vrlo je učinkovita, jer se stražari često zamjenjuju na radnom mjestu bez obavještavanja uprave.
Korak 5
Otpustite zaposlenika zbog sistematskih disciplinskih postupaka (na primjer, zbog opetovanog zakašnjenja na poslu), posebno ako su se posljednjih mjesec dana odrazile u dnevniku. Ako postoji nekoliko takvih kašnjenja, ukorite zaposlenika. Ako kasni dolazak u smjenu ne prestane, otpustite ga zbog sistematskog kršenja radne discipline. Prije toga, komisija (osoblje odjela za osoblje, ostali zaštitari i drugi svjedoci) mora sastaviti akt odgode, zaposlenik sastavlja obrazloženje. Ako u njemu nema valjanih razloga, tada će takav akt već biti pravni razlog za razrješenje.
Korak 6
Ako na radnom mjestu zateknete zaštitara u stanju alkoholne ili opojne droge, pozovite liječnika i obavite ljekarski pregled. Ako zaposlenik odbije ovaj postupak, sastavite akt u prisustvu 2 svjedoka, u kojem naznačite vanjske znakove opijenosti. Takav čin već će se smatrati dobrim razlogom za otkaz zbog kršenja radne discipline, kao i za neusklađenost sa službenim položajem.
Korak 7
Takođe je moguće otpustiti zaštitara zbog odavanja tajnih podataka kompanije, u slučaju dokazane činjenice da se radno mjesto zaštitara kombinira s drugim radnim mjestima u drugim organizacijama.
