Realnost današnjeg života takva je da svi mogu biti otpušteni, čak ni oni koji rade u javnoj službi od toga nisu osigurani. Naravno, ovo nije baš ugodan događaj, ali bez obzira na to, zakon je na strani onih koji će biti prisiljeni dati ostavku, jer predviđa kompenzaciju.
Postupak smanjenja
Može biti nekoliko razloga zbog kojih poslodavac ima pravo otkazati ugovor o radu prije roka. Najčešći su nastale finansijske poteškoće. Smanjenje može biti posljedica promjene vrste aktivnosti kompanije ili njegove reorganizacije. U svakom slučaju, zaposlenici preduzeća moraju biti obaviješteni o predstojećim promjenama u njihovoj sudbini najkasnije 2 mjeseca prije dana predloženog otkaza. Preduvjet je pismeno obavještenje, na drugom primjerku zaposlenik mora staviti svoj potpis, kojim potvrđuje da je saznao za predstojeće smanjenje.
U nekim slučajevima poslodavac može zaposleniku ponuditi da popuni slobodna radna mjesta, ali je, po pravilu, nivo nadnica za njih niži. Zaposleni mora pismeno odbiti ako se ne slaže s ovim prijedlogom. Treba imati na umu da se zaposlenik ni u kom slučaju ne bi trebao složiti s ponudom poslodavca da jednostavno da otkaz. Ako se otkaz dogodi svojom voljom, zbog smanjenja neće moći dobiti nikakvu naknadu. Ne biste trebali podleći nagovoru ili prijetnjama poslodavca, već prije svega morate poštovati svoje interese.
Šta je potrebno da bi zaposlenik postao tehnološki višak
U slučaju tehnološkog viška, zaposlenik mora dobiti novčanu naknadu za sve neiskorištene odmore. Pored toga, poslodavac je dužan isplatiti jednu prosječnu mjesečnu zaradu, uzimajući u obzir sve uplate primljene tokom prošle godine. Zaposleni mora razjasniti odredbe kolektivnog ugovora koji je na snazi u preduzeću; sasvim je moguće da on predviđa neke druge dodatne isplate u slučaju tehnološkog viška.
Pored mjesečne otpremnine, zaposlenik ima pravo i na novac koji može dobiti u roku od 2 mjeseca nakon otkaza u slučaju da može dobiti drugi posao. Odnosno, ako zaposlenik ostane nezaposlen, na dan isplate može sigurno doći u preduzeće i još dva puta primiti iznos jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi.
Zakon predviđa da se u izuzetnim slučajevima zaposleni može treći put prijaviti na blagajni svog preduzeća, što će trebati učiniti ako, podnijevši zahtjev službi za zapošljavanje u roku od dvije sedmice nakon otkaza, nije zaposlen. Odluku o isplati prosječne mjesečne plaće donosi teritorijalni ured zavoda za zapošljavanje, ali ju je bivši poslodavac dužan ispuniti.
