Kada se smanjuje broj zaposlenih, posebno je važno ne samo pravilno sprovesti postupak otkaza, već i izvršiti sve dospele isplate zaposlenima. Zahtjevi za plaćanje navedeni su u raznim članovima Zakona o radu
Kako da platim otpremninu?
Ako otkaže ugovor o radu zbog smanjenja broja zaposlenih, zaposlenik ima pravo na pravovremenu otpremninu. Obično se njegova veličina ne razlikuje od veličine prosječne mjesečne zarade otpuštenog zaposlenog. Iznos povećane otpremnine ponekad se može propisati ugovorom o radu. U takvoj situaciji poslodavac mora platiti upravo taj iznos.
Isplata plata
Pored toga, kada je zaposlenik otpušten, prosječna zarada za period zaposlenja se u potpunosti zadržava. Period zaposlenja ne smije biti duži od nekoliko mjeseci od datuma otkaza. Istovremeno, iznos otpremnine često je uključen u prosječnu zaradu. Ponekad veličina prosječne zarade otpuštenog zaposlenog može ostati čak i treći mjesec od datuma otkaza. Takvu odluku može donijeti samo tijelo službe za zapošljavanje. Ali to je stvarno samo ako se zaposlenik prijavi ovom tijelu u roku od dvije sedmice od datuma otkaza.
U posebnim slučajevima, zaposlenik može dobiti i utvrđenu naknadu za "naknadu". Postoji opće pravilo o predstojećim otpuštanjima zbog smanjenja broja osoblja, prema kojem zaposlenik mora biti obaviješten dva mjeseca prije otpuštanja. Ako zaposlenik ne odbije prijevremeni otkaz ugovora o radu, može dobiti i dodatnu naknadu nakon otkaza. U ovom slučaju, iznos naknade trebao bi biti jednak veličini prosječne zarade.
Koja su druga plaćanja moguća
Sa zaposlenikom za kojeg je odlučeno da bude otpušten, bit će potrebno izvršiti konačni obračun plata, kao i nadoknaditi neiskorišteni godišnji odmor. Što se tiče izračuna za neiskorišteni odmor, on se vrši u skladu sa članom 127. Zakona o radu. U procesu izračuna novčane naknade za godišnji odmor primjenjuju se ista pravila kao i prilikom izračuna naknade za godišnji odmor.
Ponekad, u praksi, postoje situacije kada zaposlenik koji je već dobio potpunu uplatu, neko vrijeme nakon otkaza, ponovo dođe u organizaciju radi obračunavanja. Ali takav tretman je opravdan ako je zaposlenik povrijeđen ili bolestan. Inače, to se trebalo dogoditi u roku od 30 kalendarskih dana od datuma otkaza. U takvoj situaciji poslodavac je dužan prihvatiti invalidnicu i izračunati je.
