U slučaju vraćanja otpuštenog radnika na posao odlukom suda, poslodavac se suočava sa dva pitanja: koje isplate treba izvršiti takvom zaposlenom i šta učiniti sa iznosima koji su plaćeni otkazom?
Poslodavac koji je dozvolio nezakoniti otkaz dužan je nadoknaditi zaposlenom izgubljenu zaradu (prema dijelu 2. člana 394. Zakona o radu Ruske Federacije), moralnu štetu u iznosu koji je odredio sud (dio 2. člana 237.) Zakona o radu Ruske Federacije), kao i pravni troškovi (dio 1. člana 98. i dio 1. člana 88. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije).
Nezarađena zarada
Sve vrijeme kada je zaposleniku oduzeta mogućnost rada, odnosno otkaz je na sudu osporavan zbog otkaza, smatra se prisilnim izostajanjem. Za vrijeme prisilnog odsustva, poslodavac vraća zaposlenom prosječnu zaradu (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije), pri čijem se izračunu uzimaju u obzir samo radni dani. U ovom slučaju sud može dodijeliti dosuđene iznose.
Porez na dohodak građana zadržava se iz obračunate prosječne zarade. Odnosno, organizacija u ovom slučaju na osnovu stava 1. čl. 24 i čl. 226 Poreskog zakonika Ruske Federacije priznat je kao poreski agent i dužan je izračunati i zadržati iznos poreza na dohodak fizičkih lica.
Ako izvršna naredba ukazuje na fiksni iznos nezarađene zarade, poslodavac je mora izdati zaposlenom bez poreza po odbitku. Porez na dohodak može se zadržati pri sljedećoj uplati, a ako ga nema, poslodavac pismeno obavještava poreznu upravu o nemogućnosti zadržavanja poreza i visini duga poreznog obveznika. U ovom slučaju zaposlenik samostalno obračunava i plaća porez na dohodak.
Uz porez na dohodak, premije osiguranja obračunavaju se i na prosječnu zaradu za period prisilnog izostanaka.
Prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa kršenjem utvrđenog roka isplate od strane poslodavca, kamata (novčana naknada) obračunava se na iznos zarade koju zaposlenik nije primio. Novčana naknada izračunava se na osnovu 1/300 trenutne stope refinansiranja Banke Rusije i ne podliježe porezu na dohodak.
Neprimljena zarada tokom prisilnog izostanka isplaćuje se istovremeno s otkazivanjem naloga za otkaz i vraćanjem zaposlenika na posao.
Naknada nematerijalne štete
Prema dijelu 2. čl. 237 Zakona o radu Ruske Federacije, moralna šteta koja je radniku prouzrokovana nezakonitim radnjama poslodavca nadoknađuje mu se u gotovini u iznosu koji je sud odredio u odluci o vraćanju zaposlenika na radno mjesto. Naknada moralne štete ne podliježe porezu na dohodak i ne podliježe premiji osiguranja.
Naknada pravnih troškova
Stranka koja je izgubila suđenje, sudskom odlukom, mora nadoknaditi drugoj strani sve pravne troškove koji su joj nastali (dio 1. člana 98. Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije).
Ako sud odluči u korist zaposlenika, poslodavac mora platiti carinu (član 103 Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije i član 333.17 Poreskog zakonika Ruske Federacije) u roku od 10 dana od dana ulaska u snagu sudske odluke (podstav 2. stava 1. člana 333. 18 Poreskog zakonika Ruske Federacije)).
U ovom slučaju, iznos naknade pravnih troškova podliježe porezu na lični dohodak. Za njih se ne naplaćuju premije osiguranja.
Kompenzacija iznosa koji su već plaćeni otkazom
Zaposlenom kome je nezakonito otkazan ugovor o radu na inicijativu poslodavca, otkazom se isplaćuju sljedeći iznosi:
- nadnice za odrađeni sat (količina obavljenog posla);
- naknadu za neiskorišteni odmor, ako do trenutka otkaza nije uzeo dio odmora;
- otpremnina (po potrebi).
Nakon što sud činjenicu otpuštanja prepozna kao nezakonitu, naknada za neiskorišteni godišnji odmor i otpremnine priznaju se kao prekomjerna isplata, isplaćene bez dovoljno osnova. Plaćajući vraćenom zaposleniku iznose koje mu je odredio sud, poslodavac ih može smanjiti za iznos otpremnine koju je zaposlenik primio nakon otkaza. No, iznos naknade za neiskorišteni odmor može se knjižiti samo uz naknadno obračunavanje godišnjeg odmora.
Još jedna važna karakteristika, ako je tokom perioda prisilnog izostanka zaposlenik primao naknadu za nezaposlenost na berzi rada, platu od drugog poslodavca, naknadu za rad po građanskopravnom ugovoru, naknade za privremenu invalidnost itd., Takve isplate se ne priznaju kao nezakonite primljeno.
