Porodiljsko odsustvo je vrijeme tokom kojeg se žena može odmoriti od radnih dana i svu svoju pažnju posvetiti svojoj bebi. Naknada koju će mlada majka redovno primati direktno ovisi o visini njenog dohotka u određenom periodu.
Vrste isplate materinstva i njihova zavisnost od zarade
Odlazeći na porodiljsko odsustvo, mlade majke se često pitaju na koje beneficije u ovom slučaju ima pravo i koja će biti njihova veličina. Važno je razumjeti da je sve porodiljsko odsustvo podijeljeno u nekoliko dijelova. Prvo razdoblje traje tačno 140 dana. U nekim slučajevima se može malo povećati. Ova vrsta odsustva pruža se na osnovu bolovanja donesenog iz prenatalne klinike.
Iznos dodatka kada žena odlazi na porodiljsko odsustvo direktno ovisi o visini njenog dohotka u posljednje 2 kalendarske godine. Na primjer, ako žena ode na porodiljsko odsustvo 2014. godine, tada će joj se prihodi za 2012. i 2013. godinu uzeti kao osnova za izračun. Čak i ako buduća majka tokom cijelog tog razdoblja neko vrijeme nije radila ili je bila na bolovanju, svejedno, pri izračunavanju prosječne dnevne zarade, ukupni prihod za dvije godine podijelit će se s ukupnim brojem kalendarskih dana, koji je 730.
Naknada se mora isplatiti jednokratno u roku od 10 dana nakon što buduća majka donese bolovanje na posao. Kao krajnje sredstvo, novac bi trebao biti prebačen u vrijeme sljedeće distribucije plaće svim zaposlenima.
Nakon završetka bolovanja, mlada majka ima pravo da napiše molbu za roditeljsko odsustvo za dijete do 1,5 godine. U ovom slučaju, naknada će također ovisiti o prihodu žene za prethodne 2 kalendarske godine. Zaposlenica ima pravo na mjesečnu sumu u iznosu od 40% njene prosječne mjesečne zarade.
Važno je shvatiti da se prosječni mjesečni i prosječni dnevni nivo prihoda za ove dvije vrste naknada mogu razlikovati. Za dodatak za njegu djeteta, morate uzeti u obzir 2 kalendarske godine koje prethode odlasku na ovu određenu vrstu odmora. Na primjer, ako je žena otišla na bolovanje krajem 2013. godine, a dijete joj se rodilo početkom 2014. godine, tada će se za izračun bolovanja uzeti 2011. i 2012. godina, a 2012. i 2013. uzimaju se za izračunavanje bolovanja naknadno odsustvo.
Ako se buduća majka ne slaže s iznosom plaćanja
Treba imati na umu da će veličina svih novčanih uplata povezanih s odlaskom zaposlenice na porodiljsko odsustvo ovisiti samo o službenom dijelu plaće. Oni koji dobiju dio novčane naknade "u koverti", morat će se jako potruditi da uvjere menadžera da plati dio dodatka koji nije bio uključen u službeni izračun.
Ako uprava kompanije odbije dati ustupke svom zaposleniku, svoj slučaj može dokazati na sudu, ali to će biti prilično teško učiniti. Novac izdat "u koverti" ne prolazi prema službenim izjavama. Ako sav ili dio dohotka žene nije oporezovan, tada osiguravajuće društvo neće nadoknaditi poslodavcu gubitke povezane s isplatom porodiljskih nadnica, stoga je krajnje neisplativo isplaćivati naknade s "sivim" i "crnim" nadnicama.
Nakon što dijete napuni 1,5 godina, žena ima pravo produžiti godišnji odmor do trenutka kada dijete napuni 3 godine. Tijekom tog razdoblja dobit će i beneficije, ali njezin iznos neće ovisiti o njezinoj zaradi. Ovaj iznos je fiksan i jednak za sve. Trenutno je njegova veličina samo 50 rubalja mjesečno.
