Svaka žena koja živi i radi u Rusiji ima pravo na porodiljsko odsustvo. U isto vrijeme, ona mora pravovremeno dobiti sve beneficije u ovom slučaju.
Uslovi isplate naknada
Kada odlazi na porodiljsko odsustvo, buduća majka treba biti svjesna na koje vrste isplata ima pravo i kada naknade treba prenijeti. Važno je shvatiti da je sve porodiljsko odsustvo podijeljeno na nekoliko dijelova, za svaki od kojih su predviđena različita plaćanja.
U periodu trudnoće od 30 sedmica, buduća majka prima bolovanje u prenatalnoj klinici, koje mora podnijeti na posao istovremeno s prijavom za odsustvo vezano za trudnoću i porod. Bolovanje se izdaje na period od 140 dana. U slučaju kompliciranog porođaja ili ako je zaposlenoj rođeno nekoliko beba odjednom, ona ima pravo ne produžiti bolovanje.
Ova vrsta odsustva mora se platiti u roku od 10 dana nakon što je žena donijela bolovanje na posao. Ako poslodavac ne isplati novac u tom roku, dužan je sva sredstva prebaciti najkasnije do dana naredne isplate zarade.
Male kompanije možda nemaju takav iznos u trenutku podnošenja zahtjeva, ali u ovom slučaju menadžer mora kontaktirati Fond socijalnog osiguranja kako bi novac bio direktno uplaćen zaposleniku. Naknada se isplaćuje jednom za svih 140 dana odmora. Potrebno je uzeti u obzir 100% prosječne dnevne zarade žene za prethodne 2 kalendarske godine.
Nakon završetka bolovanja, mlada majka ima pravo da napiše molbu za odsustvo radi nege bebe do 1,5 godine i prima mesečnu naknadu u iznosu od 40% prosečne mesečne zarade. Ova vrsta gotovinske isplate mora se prenositi zaposleniku svakog mjeseca u isto vrijeme kada ostatak zaposlenih prima platu.
Ako poslodavac ne isplati naknade na vrijeme
Ponekad se dogodi da porodiljske naknade ozbiljno kasne ili da se uopće neće isplatiti. Za trudnicu ili mladu majku ovo je veliki stres. Ali ona bi trebala znati da je zakon na njenoj strani i uvijek može braniti svoje pravo na primanje naknada.
Ako sredstva nisu isplaćena u navedenom roku, zaposlenik se može obratiti Inspektoratu rada. U nekim slučajevima to dovodi do određenog rezultata. Ako poslodavac tvrdoglavo odbije platiti naknadu, žena se može obratiti sudu. Istovremeno, ona ima puno pravo na naknadu moralne štete i preračun iznosa koji joj pripada u skladu sa stopom refinansiranja.
Ako se naknade ne isplaćuju 3 ili više mjeseci, zaposlenik se može obratiti agencijama za provođenje zakona. Trenutno takvi postupci glave mogu povlačiti krivičnu odgovornost.
