Nakon otpuštanja zaposlenika, poslodavac je dužan izvršiti puni obračun i izdati ga posljednjeg radnog dana (član br. 126, 127, 141 Zakona o radu Ruske Federacije). Zakašnjelo plaćanje obračuna izravno je kršenje radnog zakonodavstva, što za sobom povlači kaznu u skladu sa članovima br. 142, br. 362 Zakona o radu Ruske Federacije.
Potrebno
- - zahtjev za otkaz;
- - pravovremena prijava za izračun;
- - zahtjev inspekciji rada ili sudu.
Instrukcije
Korak 1
Da biste pravovremeno dobili otplatu po otkazu, podnesite ostavku 14 dana unaprijed ako radite po ugovoru o radu na neodređeno vrijeme. Ako ste privremeno zaposleni, na pola radnog vremena ili na probnom radu, obavijestite poslodavca da napuštate tri radna dana unaprijed.
Korak 2
U dogovoru s poslodavcem možete dati otkaz bez rada. Takav sporazum ne izuzima pravovremenu naplatu obračuna. Isplate koje trebate otpustiti uključuju sve tekuće plaće i druge iznose koji vam pripadaju, kao i naknadu za sve dane neiskorištenog odmora. Ako ste otišli na godišnji odmor, a da niste radili 12 mjeseci, a plaćeni ste u cijelosti, poslodavac ima pravo zadržati cjelokupni preplaćeni iznos iz obračuna obračunatog otkazom.
Korak 3
Da biste pravovremeno otkazali novac, morate biti u kompaniji posljednjeg radnog dana. Ako je vaš posljednji radni dan vikend ili sveruski praznik, plaćanje će vam biti plaćeno uoči ili prvog radnog dana nakon vikenda ili praznika.
Korak 4
Ako se niste blagovremeno prijavili za isplatu, to se ne odnosi na kršenje zakona o radu i poslodavac nije odgovoran za zakašnjenje plaćanja. Dužan vam je poslati pismenu obavijest o prijemu potpune kalkulacije i da trebate preuzeti radnu knjižicu i ostale dokumente koji su bili pohranjeni u kadrovskom odjelu.
Korak 5
U slučaju zakašnjenja s uplatama, imate pravo da se prijavite inspekciji rada ili sudu. Na osnovu razmatranja vaše prijave, možete dobiti ne samo sve isplate koje vam pripadaju nakon otkaza, već i naknadu u iznosu od 1/300 iznosa obračuna za svaki dospjeli dan.
