Ponekad u proizvodnji tokom rada postoji hitna potreba za smanjenjem broja zaposlenih. Takva mjera može biti opravdana u datim okolnostima.
Čak iu najkritičnijoj situaciji postoje određene kategorije građana čiji posao poslodavac mora zadržati ili ponuditi ekvivalentnu alternativu. Smanjenje i otpuštanje zaposlenih regulisano je Zakonom o radu Ruske Federacije.
Građani koji se ne mogu smanjiti
Prema članu 261 Zakona o radu Ruske Federacije, oni ne mogu biti otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih:
- žene „na položaju“(međutim, postoji jedan izuzetak - kada se ukida celo preduzeće, otkaz se ne može izbjeći);
- žene koje odgajaju dijete do 3 godine;
- samohrane majke koje podižu dete do 14 godina (dete sa invaliditetom - do 18 godina, sa izuzetkom likvidacije preduzeća ili ako su ti zaposleni počinili nezakonita dela);
- druga lica koja odgajaju takvu djecu bez majke;
- članovi sindikata.
Često se dogodi da ljudi koji pripadaju navedenim kategorijama ni ne sumnjaju da ne mogu biti otpušteni, stoga ne brane svoja prava, iznenada nalazeći se bez posla.
Pri smanjenju broja mogu se ukinuti čitavi pododjeli. U ovom slučaju, poslodavac zauzvrat mora osigurati zaposlenom korisniku drugog posla.
"Privilegovane" kategorije
Postoje i kategorije građana koje je moguće smanjiti, ali s jednakom produktivnošću rada imaju prednosti u odnosu na ostale zaposlene:
- radnici u čijoj su skrbi dva ili više izdržavanih lica;
- zaposlenici čiji su prihodi jedini u porodici;
- radnici koji se usavršavaju na poslu, ako to rade na zahtjev uprave;
- osobe s invaliditetom koje su branile Otadžbinu u „žarištima“;
- žene vojnog osoblja koje rade u državnim organizacijama ili vojnim jedinicama;
- osobe koje su zadobile invalidnost kao rezultat katastrofe u nuklearnoj elektrani Černobil;
- zaposlenici koji su u ovoj organizaciji zadobili profesionalnu bolest ili neku vrstu povrede;
- autori bilo kojih izuma.
Prema članu 179. Zakona o radu Ruske Federacije, smanjenjem mora ostati zaposlenik s većom produktivnošću i kvalifikacijama.
Imajte na umu da najmanje dva mjeseca prije predstojećeg otpuštanja zaposlenik mora biti pismeno obaviješten protiv potpisa. Po otkazu, zaposlenik mora dobiti otpremninu.
Zapamtite, ako su vaša prava povrijeđena ili povrijeđena, možete kontaktirati inspekciju zaštite rada ili tužilaštvo. Prema statistikama, otpušteni zaposlenik gotovo uvijek pobjeđuje na sudovima zbog neovlaštenih otpuštanja. Ne bojte se braniti svoja prava.
