Kako se posao razvija, pojedinačni poduzetnik može shvatiti da se više ne može nositi sa svojim dužnostima i da treba privući zaposlene zaposlenike da rade. U pogledu svojih prava i obaveza, individualni preduzetnici kao poslodavci izjednačeni su sa pravnim licima.
Instrukcije
Korak 1
Sam preduzetnik nije zaposlenik. Preduzetnik ne bi smio sa sobom zaključiti ugovor o radu, plaćati mjesečnu plaću, prenositi porez na dohodak i imati plaćeni godišnji odmor. U isto vrijeme, dodijeljena mu je obaveza da FIU plaća premije osiguranja. Ali individualni preduzetnici trebali bi prenijeti svoje doprinose ne kao procenat primljenog dohotka, već u fiksnom iznosu, koji godišnje utvrđuje vlada. Ovo je temeljna razlika između individualnog poduzetnika i LLC preduzeća. Čak i u onim kompanijama u kojima su osnivač i čelnik jedna osoba, direktor LLC preduzeća se i dalje smatra zaposlenikom.
Korak 2
Ne postoje ograničenja u pogledu minimalnog broja zaposlenih kod pojedinog poduzetnika. Poduzetnik može zaključiti ugovor o radu sa jednim zaposlenim ako mu nije potreban veći broj zaposlenih. Ne postoje razlike u pogledu registracije zaposlenih u individualnom preduzetništvu i LLC-u. To se odnosi i na iznos plaćenog poreza (porez na dohodak građana) i odbitke osiguranja za zaposlene, kao i na vođenje kadrovske evidencije.
Korak 3
Važno je zapamtiti da zaključivanjem prvog ugovora o radu sa zaposlenikom, pojedinačni poduzetnik dobiva status poslodavca. Dužan je da se registruje kod FSS u roku od 10 dana, a u roku od 30 - kod FIU. Ako to ne učini na vrijeme, dužan je platiti kaznu od 20 hiljada rubalja. u FSS i od 5 hiljada rubalja. - u FIU. Pojedinačni poduzetnik mora registrirati samo svoj prvi radni ili građanskopravni ugovor sa zaposlenikom u vanbudžetskim fondovima; to nije potrebno raditi sa sljedećim zaposlenima.
Korak 4
Ne postoje ograničenja za maksimalan broj zaposlenih kod pojedinačnih poduzetnika, ali poduzetnici koji primjenjuju posebne porezne režime moraju imati na umu radne uvjete predviđene zakonom. Dakle, kod individualnih preduzetnika na STS i UTII prosječan broj zaposlenih ne može premašiti 100 ljudi. U suprotnom, izgubit će pravo na rad u tim režimima i bit će prisiljen primijeniti OSNO. Pojedinačni preduzetnici koji koriste sistem oporezivanja patenata ne mogu privući više od 15 zaposlenih.
