Uobičajeni radni dan traje najviše osam sati, sa četrdesetsatnim radnim tjednom. Ovo trajanje rada utvrđeno je članom 100 Zakona o radu. Međutim, postoje izuzeci u kojima se dužina radnog dana može ili povećati ili smanjiti.
Radno vrijeme
Zakon o radu daje jasnu definiciju radnog vremena i pruža razne mogućnosti. Radnim vremenom smatra se tačno vrijeme kada zaposlenik direktno radi, izvršava upravo one radnje koje su mu dodijeljene ugovorom o radu i radnim zadacima. Ovo vrijeme ne uključuje pauze. U većini slučajeva dužinu radnog vremena direktno određuje poslodavac i u skladu je sa zakonom i iznosi najviše četrdeset sati sedmično. Ovih četrdeset radnih sati distribuiraju se različito tokom sedmice, ovisno o takozvanom radnom vremenu. Takav režim uspostavlja se ugovorom o radu ili ugovorom.
Glavni način rada koji je usvojen je normalno radno vrijeme. Pod njom je četrdeset sati sedmično podijeljeno u pet radnih dana od osam radnih sati. Moguće su i druge opcije za raspodjelu radnih sati. Na primjer, u radu u smjenama radno vrijeme se raspoređuje tako da rezultat ne prelazi dozvoljenu sedmičnu stopu.
Zakon dozvoljava i povećano radno vrijeme i skraćeni rad, rad u fleksibilnom režimu.
Skraćeno radno vrijeme odnosi se na posebne kategorije radnika. To su maloljetnici, osobe s invaliditetom, ljudi koji rade u štetnim ili opasnim uvjetima.
Fleksibilan rad ili fleksibilno radno vrijeme - u ovom slučaju početak rada, njegov kraj ili ukupno trajanje smjene mogu se promijeniti uz obostranu saglasnost zaposlenika i poslodavca. Istovremeno, zaposlenik i dalje mora raditi utvrđeni broj sati rada nedeljno.
Radno vrijeme ne samo da se može smanjiti, već i povećati.
Neredovno radno vrijeme
Neredovno radno vrijeme, prema Zakonu o radu, jedno je od radnog vremena i oblik je rada u kojem zaposlenici, ako je potrebno, mogu biti uključeni u rad izvan uobičajenog radnog vremena. Takva uključenost može biti samo epizodne prirode i, koja prelazi normu, takva uključenost u posao nije plaćena, ali se najčešće nadoknađuje dodatnim odsustvom.
Ako ugovorom o radu zaposlenika utvrđuje neredovni radni dan, to ne znači da zaposlenik može biti stalno regrutovan za rad. Član 101 Zakona o radu govori samo o epizodnom zapošljavanju na posao, odnosno takvo zapošljavanje ni u kom slučaju ne bi trebalo biti trajno ili čak jasno određeno.
Za zaposlenike sa neredovnim radnim vremenom postoje i interna pravila organizacije, gdje se određuje određeno vrijeme za početak i završetak rada, ovo vremensko razdoblje je za sve zaposlenike u organizaciji, bez izuzetka, normalno trajanje rada.
Ostali poslovi izvedeni preko norme
Postoje i drugi načini kako natjerati radnike da rade duže od zakonom propisanih osam sati.
Jedan od njih je rad noću. Ako postoji proizvodna potreba, takav posao je moguć. Međutim, ukupno trajanje posla ne bi trebalo prelaziti četrdeset sati sedmično. To se može postići pružanjem dodatnog vremena odmora jednakog trajanju posla. kada je ovaj uvjet ispunjen, neće se stvarati dodatni sati.
Treba imati na umu da noćni rad treba smanjiti za jedan sat.
Prekovremeni rad - tako u svakodnevnom životu nazivaju rad koji premašuje normalno trajanje radnog vremena, a koji se obavlja voljom organizacije ili preduzetnika, odnosno poslodavca.
Svi slučajevi u kojima je moguće takav posao dodeliti zaposleniku su jasno naznačeni u zakonu. Poslodavac ne može samostalno mijenjati ili dopunjavati listu. Ali, ako postoji pisana saglasnost zaposlenika za prekovremeni rad, moguće je uključiti se u njega uz naknadnu isplatu u većem iznosu.
