Prema ruskom zakonu o radu, šef organizacije ima pravo da privremeno otkaže ugovor o radu sa zaposlenima nakon likvidacije preduzeća. Izraz "likvidacija" znači prestanak ekonomske aktivnosti organizacije, njeno isključivanje iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Da biste izbjegli probleme s inspekcijom rada, trebate pravilno sastaviti dokumente za otkaz.
Instrukcije
Korak 1
Prvo, odluku o likvidaciji organizacije donosi posebna komisija (likvidacija). Zapamtite da kada likvidirate kompaniju, imate pravo otpustiti sve zaposlenike bez izuzetka.
Korak 2
Nakon donošenja odluke, obavijestite sve zaposlene o prestanku organizacije. Imajte na umu da se obavještenje daje u pisanom obliku i to dva mjeseca prije otkaza. Sadržaj može biti sljedeći: "LLC" Vostok "koju zastupa generalni direktor Ivanov Ivanovič, djelujući na osnovu Povelje i vođen članovima 81, 178 i 180 Zakona o radu Ruske Federacije, izvještava inženjera Pavlova Pavela Pavloviča o dalje otpuštanje u vezi sa likvidacionim organizacijama ". Dalje, obaveštenje mora potpisati sam zaposlenik.
Korak 3
Takođe možete izdati kolektivnu obavijest u kojoj se svako mora potpisati i datirati ispred svog imena.
Korak 4
Zatim morate obavijestiti centar za zapošljavanje sastavljanjem pisma u bilo kojem obliku. Imajte na umu da se mora sastaviti u dva primjerka, od kojih će jedan ostati u centru za zapošljavanje, a drugi s oznakom ovog organa biti će kod vas. Ako otpustite više od 15 ljudi, pošaljite pismo državnom tijelu tri mjeseca prije raskida ugovora.
Korak 5
Nakon dva mjeseca odvija se postupak otpuštanja. Zaposleniku morate isplatiti platu koju je zaradio prije datuma otkaza. Takođe izračunajte i platite naknadu za neiskorišteni odmor. Prema članu 178 Zakona o radu, zaposleniku morate platiti i otpremninu, koja je jednaka prosječnoj mjesečnoj plati. Imajte na umu da ovu naknadu morate plaćati i dok se vaš radnik ne zaposli, ali to ne bi trebalo biti duže od 2 mjeseca.
Korak 6
Izračunajte zaposlenika na zadnji dan rada. Da biste otkazali ugovor o radu i u radnoj knjižici, pogledajte član 81. Zakona o radu.
