Često se dogodi da prethodno voljeni posao ometa provedbu grandioznih planova, koči kretanje naprijed i ne dopušta vam da postignete nešto novo u životu. Da biste uštedjeli vrijeme i ne prepisali isto pismo nekoliko puta, potrebno je unaprijed se pripremiti za otkaz i blagovremeno predati ostavku.
Instrukcije
Korak 1
Uzmite komad papira i napišite svoje pažljivo pismo pomoću računara / pisaće mašine ili rukom napisanog. Imajte na umu da će obično kada se pojave radni sporovi, odbor za njihovo rješavanje pozdraviti rukom napisane verzije bilo kojih izjava, osim ako drugi obrazac nije službeno odobren. Na vrhu stranice s lijeve strane napišite koga tražite da vas otpuste. Navedite ime organizacije, položaj, prezime i inicijale šefa. Ostavite podatke o svom položaju ispod, zapišite prezime, ime, prezime i broj osoblja. Ponekad je preporučljivo navesti e-mail ili lični telefonski broj (lokalni za kompaniju ili mobitel). U sredinu lista upišite ime slova "Prijava".
Korak 2
Budite sažete i sadržajne u svojoj izjavi. Ne pišite previše floridly ili predugo. U dokumentu nisu potrebni suvišni detalji, a lični razlozi mogu se navesti u privatnom razgovoru s upravom. Ne zaboravite da vam preporuke i pregledi mogu dobro doći na budućem radnom mjestu, zato nemojte pisati ljutita pisma niti koristiti uvredljive izraze. Čak i u prisutnosti sukoba i zategnutih odnosa s pretpostavljenima, možete zadržati dostojanstvo i mirno napustiti posao. Ako vam je teško artikulirati razloge zbog kojih želite odustati, upotrijebite standardnu frazu "Molim vas, otpustite me svojom voljom." Ovo će biti dovoljno.
Korak 3
Podnesite ostavku najkasnije 14 dana prije datuma raskida. Zakon o radu obavezuje zaposlenika da unaprijed obavijesti upravu o predstojećem otkazu kako bi organizacija mogla pronaći novog zaposlenika na upražnjeno radno mjesto. Po dogovoru stranaka možete dobiti otkaz i prije određenog datuma, ali niko vas ne može natjerati da duže radite. Za šefa organizacije ovaj period je povećan na 1 mjesec. U bilo koje vrijeme prije dana odlaska, možete povući prijavu ako novi zaposlenik nije pozvan kod vas (prema utvrđenim pravilima, to je obavezno u pisanoj formi).
Korak 4
Na kraju pisma stavite svoj potpis uz transkript i naznačite datum pisanja. Uputite zahtjev HR-u, HR-u ili sekretaru kompanije. Uverite se da je pismu dodeljen dolazni broj i da je postavljen datum prijema dokumenta.
