Među općim osnovama za otkaz na prvom mjestu je otpuštanje po dogovoru strana. Međutim, koristi se mnogo rjeđe nego, na primjer, samostalno. Zašto se ovo događa? Moguće je da neka nesigurnost zbunjuje poslodavca. Postavlja se pitanje koje dokumente treba sastaviti nakon otkaza, koji je osnov za to, da li zaposlenik treba da napiše otkazno pismo po dogovoru strana?
Instrukcije
Korak 1
U međuvremenu, otpuštanje sporazumom strana ima brojne prednosti. Za zaposlenika je ovo prilika da u bilo kojem trenutku da otkaz bez da radi dvotjedni period (čak i ako je na odmoru ili je bolestan); za poslodavca - razlog da se rastanu od nesavjesnog zaposlenika bez skandala i nepotrebne, nepotrebne birokracije. Druga važna razlika od ostalih osnova je nemogućnost jednostranog odbijanja otpuštanja.
Korak 2
Ako je inicijator otkaza zaposlenik, on se može obratiti poslodavcu pismenom izjavom (koja je poželjnija) ili usmeno. Prijava je napisana u bilo kojem obliku upućena rukovodiocu preduzeća. U njemu zaposleni mora navesti svoje puno ime i prezime, radno mjesto, naslov dokumenta ("Prijava").
U tekstu prijave morate navesti razlog, tačan datum otkaza i osnovu. Na primjer: "Molim vas da otkažete ugovor o radu zaključen sa mnom na osnovu stava 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije dogovorom strana u vezi sa hitnim preseljenjem u drugo naselje od 02.12.2010." Zatim se stavlja lični potpis i datum prijave.
Pored glavnog teksta, u prijavi se mogu naznačiti i dodatne želje. Na primjer, pošaljite kopije dokumenata o raskidu poštom na navedenu adresu.
Korak 3
Prema utvrđenom postupku, prijava se prenosi šefu radi donošenja odluke. Ako se ne usprotivi, odgovarajuća viza se stavlja na zahtjev zaposlenika i prosljeđuje se odjelu za upravljanje osobljem. Specijalista priprema nacrt dopunskog sporazuma uz ugovor o radu zaposlenika - upravo je to osnova za otkaz po dogovoru strana. Tek nakon što ga obje strane (zaposlenik i poslodavac) potpišu, priprema se nalog za otkaz (objedinjeni obrazac T-8), obračunska napomena za računovodstvo.
Danom otkaza zaposlenik se upoznaje sa nalogom, s upisom u radnu knjižicu i prima ga u svoje ruke.
Korak 4
Ako je inicijator otkaza poslodavac, on takođe mora pismeno obavijestiti zaposlenika o svojoj odluci. U slučaju njegove saglasnosti, sastavlja se gore navedeni dopunski ugovor uz ugovor o radu. Uzajamnim dogovorom u nju se mogu uključiti dodatne klauzule: o isplati materijalne naknade u određenom iznosu, o utvrđivanju vremenskog ograničenja za prenos materijalnih vrednosti itd.
Korak 5
Budući da je pravni osnov za otkaz sporazumom strana dodatni sporazum uz ugovor o radu, možete se usmeno složiti. Ako se stave potpisi strana u sporazumu, on se može poništiti samo sporazumno. Na primjer, ako se zaposlenik predomisli, ali poslodavac to ne učini, otkaz će biti zakonit.
