Prema Zakonu o radu, odnos između poslodavca i zaposlenika može se prekinuti sporazumno. Ovaj način otkazivanja ugovora o radu najmanje je problematičan i dugotrajan. Ali na ovaj ili onaj način, osoblje će morati sastaviti niz dokumenata.
Potrebno
ugovor o radu
Instrukcije
Korak 1
Prvo što trebate učiniti je zaključiti sporazum o otkazu ugovora o radu. Po pravilu se izrađuje u pisanom i slobodnom obliku. Potpisale obje strane.
Korak 2
Obavezno naznačite u sporazumu broj i datum otkazanog ugovora o radu, a takođe naznačite da ovaj regulatorni dokument prestaje da važi prema stavu 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije (sporazum strana).
Korak 3
Ne zaboravite navesti obaveze strana, na primjer, isplatu naknade za neiskorišteni odmor, dok u ugovoru zapišite datum isplate i iznos.
Korak 4
Obavezno zapišite rok za otkaz ugovora o radu. I budite oprezni pri odbacivanju, jer datum naveden u gore napisanom sporazumu mora se podudarati sa stvarnim datumom raskida ugovora, u protivnom ćete morati sastaviti novi ugovor.
Korak 5
Imajte na umu da zaposlenik ne mora sastaviti ostavku, a takođe ne mora ispuniti propisane dvije sedmice nakon potpisivanja dokumenta. Sa vaše strane, postoje prednosti kada se koristi ovaj metod otkaza - zaposlenik neće moći osporiti otkaz na sudu i biti vraćen na prethodno radno mjesto. Postoje i plusevi od strane samog zaposlenika - ako se radno iskustvo nakon otkaza po svojoj volji ne prekine tri sedmice, tada se otkazom uz obostranu saglasnost taj period povećava na mjesec dana.
Korak 6
Na osnovu sporazuma, izdajte nalog za otpuštanje (obrazac br. T-8). Na liniji Podloga za raskid navedite sporazum. Nakon toga upišite u radnu knjižicu zaposlenika. Imajte na umu da se morate pozivati na stav 1. prvog dela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije (skraćenice u radnoj knjižici nisu dozvoljene).
