Sporazum strana o saradnji sačinjen je u obliku sporazuma. Oblik i klauzule sporazuma utvrđuju se zakonom uzimajući u obzir namjere i dogovore učesnika. Izraz "sporazum stranaka" češće se koristi u polju radnog prava i podrazumijeva poseban postupak za otkaz koji je predviđen u stavu 1. čl. 77 član 78 Zakona o radu Ruske Federacije.
Instrukcije
Korak 1
Za početak se strane (zaposlenik i poslodavac) moraju složiti. Otkaz sporazumom strana može se formalizovati samo u odsustvu prigovora, ali na inicijativu bilo koje od njih.
Korak 2
Strana inicijator saopštava svoj prijedlog drugoj strani. To se može učiniti pismeno i usmeno. Prikladnije je to učiniti usmeno, jer možete odmah razgovarati o svim točkama bez dužeg dopisivanja.
Korak 3
Tokom pregovora dođite do kompromisnog rješenja za sljedeća pitanja: sročenje osnova za otkaz (sporazum strana), rok otkaza, iznos otpremnine (ako je potrebno).
Korak 4
Imajte na umu da ako zaposlenik ima neiskorišten godišnji odmor, tada ga morate platiti i, ako zaposlenik želi, odrediti zadnji dan odmora kao datum otkaza. Dodajte ovu nijansu i u tekst sporazuma.
Korak 5
Nakon dogovora o svim pitanjima, sastavite sporazum strana u pisanom obliku, u duplikatu. Naziv dokumenta trebao bi izgledati ovako: Ugovor br. … o otkazu ugovora o radu od (datum ugovora) br. (Broj ugovora). Dalje, naznačite mjesto sastavljanja (grad) i datum sporazuma.
Korak 6
U zaglavlju navedite strane u sporazumu (baš kao što je učinjeno u ugovoru o radu). Zatim, tačku po tačku, navedite sporazume: - da se ugovor raskida u skladu sa klauzulom 1., članom 77. Zakona o radu Ruske Federacije (sporazumom strana);
- naznačiti dan otkaza (datum);
- evidentirati da se na dan otkaza poslodavac obavezuje da će zaposleniku dati popunjenu radnu knjižicu i izvršiti punu isplatu;
- ako se isplaćuje otpremnina, naznačite tu činjenicu i iznos isplate;
- dodati standardne klauzule da stranke nemaju međusobnih potraživanja i da je ovaj sporazum sačinjen u dva primjerka, obje jednake pravne snage.
Korak 7
Potpišite sporazum i ovjerite ga s poslodavcem.
Korak 8
Nakon potpisivanja sporazuma, potrebno je izdati nalog za otkaz, u kojem se navode osnova za otkaz (član Zakona o radu Ruske Federacije) i osnova za dokumente (Ugovor br. … od …). Upoznajte zaposlenog sa nalogom protiv potpisa.
Korak 9
U radnu knjižicu upišite broj narudžbe. Bolje je to učiniti na dan otkaza, jer ako je otkaz zakazan nakon određenog vremenskog razdoblja, planovi stranaka mogu se promijeniti.
Korak 10
Svaka od strana ima pravo promijeniti svoje namjere u vezi s otkazom. U ovom slučaju, potrebno je poslati pismeni prijedlog drugoj strani za otkazivanje sporazuma.
Korak 11
Ako se druga strana složi, sporazum i nalog se poništavaju, što se takođe sastavlja u pisanom obliku u istom obliku kao i sam sporazum i nalog za otkaz
Korak 12
Ako se druga strana ne složi, tada sporazum ostaje na snazi, nemoguće ga je jednostrano otkazati.
