Otpuštanje s posla na inicijativu zaposlenika zapravo je raskid ugovora o radu, koji radni državljanin Ruske Federacije, ako je potrebno, ima pravo raskinuti u bilo koje prikladno vrijeme u skladu s članom 80. Zakona o radu. Da bi to učinio, mora napisati izjavu upućenu glavi. Takav dokument nije regulisan nijednim normativnim aktima, stoga se može sastaviti u slobodnom obliku. A ipak bi trebao sadržavati nekoliko obaveznih klauzula.
Neophodno je
- A4 list papira
- Olovka
Instrukcije
Korak 1
Razmislite o tekstu izjave na osnovu trenutne situacije. Na primjer, želite napustiti posao dok ste na odmoru ili nakon korištenja zakonskog odmora. Isto se odnosi na vrijeme nesposobnosti za rad i nemogućnost izvršavanja službenih dužnosti zbog bolesti. Sve je to važno za izračunavanje vremena kada će, kao rezultat vaše volje, otkazati ugovor o radu. Ako napišete izjavu svojom voljom, bez navođenja dodatnih uslova, od trenutka kada obavijestite administraciju, bit ćete otpušteni dvije sedmice nakon potpisivanja izjave u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.
Korak 2
Uzmite standardni list A4 papira i počnite ispunjavati prijavu navodeći početne detalje u formatu "do" i "od koga". Prijava je uvijek napisana u ime šefa preduzeća, stoga prvo morate direktoru navesti mjesto adresata, naziv organizacije, prezime i inicijale rukovodioca. Ovdje navedite strukturnu jedinicu preduzeća u kojem radite, svoj položaj, prezime, ime i prezime. U sredinu lista napišite naziv dokumenta "Prijava". Tekst žalbe mora se čuvati u poslovnom stilu, jer za ovo prvo napišite "Molim vas, otpustite me." Dalje, naznačite sa koje pozicije, pod kojim uslovima (po svojoj volji) i od kojeg datuma želite napustiti. U ovom slučaju imate pravo računati da će vam se administracija dočakati na pola puta i moći ćete dati otkaz prije zakonskog roka (četrnaest dana), koji mora proći od trenutka kada uprava bude obaviještena o vašoj želji da prekine ugovor.
Datirajte dokument i potpišite ga.
