U pravilu, kada se prijavljuje za posao, osoba planira da ima visoke prihode i popne se na ljestvici karijere. Ali u životu može doći trenutak kada iznenada dođe spoznaja da se rad ne voli. Ako vam posao iz nekog razloga ne odgovara, uvijek ga možete promijeniti u prikladniji. Da biste to učinili, samo trebate napisati ostavku. Samo prvo morate shvatiti kako to ispravno učiniti.
Ostavku obično zaposlenik ručno napiše. Takva izjava sastavljena je u potpunosti u skladu s razlogom otkaza. Dakle, do otkaza može doći sporazumom strana ili njihovom slobodnom voljom. U prijavi se mora sastaviti zaglavlje koje se nalazi u gornjem desnom uglu. Označava položaj, puno ime i prezime u dativu osobe kojoj je ova prijava upućena, kao i službeno ime samog zaposlenika i njegovo puno ime u genitivu. Nakon toga, na sredini lista, riječ aplikacije napisana je malim slovom. Dalje, iz crvene linije, tekst prijave se sastavlja sa odgovarajućim zahtjevom. Na kraju lista, datum pisanja ostavke stavlja se na lijevoj strani, kao i lični potpis podnosioca prijave na desnoj strani. Treba imati na umu da se prijava mora podnijeti najmanje dvije sedmice prije određenog datuma otkaza. Za takvu nijansu odgovoran je zaposlenik koji mora prethodno upozoriti više rukovodstvo na odlazak. Zaposlenik ima pravo da ne navede pravi razlog za napuštanje ovog posla, a poslodavac nema pravo ometati zaposlenika koji je izrazio želju za otkazom. Ako se osoba prijavila za otkaz i razboljela, tada se vlastima predoči uvjerenje o nesposobnosti za rad, rok otpuštanja se revidira.
Kako reći šefu da želite prestati
Prilikom odlaska vrlo je važno ne vrijeđati upravu i održavati dobre ljudske odnose. Neki ljudi, napuštajući posao, počinju glodati i vrijeđati svog bivšeg šefa, prisjećajući se starih pritužbi. To, naravno, ne bi trebalo činiti iz prostog razloga što će novi poslodavac najvjerovatnije željeti dobiti povratne informacije sa prethodnog mjesta rada. Stoga je bolje ostaviti najpovoljniji utisak o sebi i pravilno dati otkaz.
Kako ispravno napustiti
Prije svega, uprava je ta koja mora naučiti o otpuštanju zaposlenika. Razlog promjene posla poslodavcu mora biti jasno objašnjen. Naravno, ovo nije odgovornost zaposlenika, ali uobičajeni ljudski razgovor pomoći će ublažiti situaciju i riješiti neka kontroverzna pitanja. Možete tražiti od šefa da daje dobre preporuke i obavezno mu se zahvalite, recite tople riječi timu, primijetite pozitivne aspekte povezane sa suradnjom u ovoj kompaniji. Neće biti suvišno upriličiti oproštajno veče za kolege, zahvaliti im se na zajedničkom radu.
